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富士通集團認可,尊重人權是一家全球性公司社會責任的完整組成部分。全球經濟和數字社會的進步擴大了商業對人類和社會的影響範圍。在這種情況下,為了依據 FUJITSU Way不斷加強尊重人權的活動,富士通編制了《富士通集團人權聲明》。公司將不斷努力,在全球性矩陣式組織結構下承擔尊重人權的責任。
Fujitsu 集團 (以下稱「FUJITSU」) 遵循 FUJITSU Way,將所有與本集團企業運作、產品及服務 (以下稱「活動」) 相關利害關係人之人權,視為首要關懷。FUJITSU Way 體現 FUJITSU 的哲學,更是本集團日復一日奉行的價值觀與原則。 FUJITSU Way 的行為守則就是「尊重人權」。本文件概述 FUJITSU 基於此守則,在重要人權議題上所持的立場。
在《富士通關於在工作中尊重人權的指導原則》中,富士通承諾提供平等機會,在工作中尊重人權,消除歧視,禁止強迫勞工和禁止僱傭童工。
為了實現企業發展和盈利,尊重人權必須是我們企業文化的完整組成部分。富士通致力於創造一種員工尊重個人尊嚴和價值的企業文化。
為此,在營造一個可鼓勵員工理解和意識到人權重要性的環境的同時,富士通將力求在公司經營業務的所有國家和地區培養員工尊重人權的意識。
1. 公平的就業機會和尊重人權
富士通力圖提供公平的就業機會。
富士通致力於公平對待員工,不含任何種族、膚色、宗教、信條、性別、社會地位、血統、身體或心理缺陷、性取向和其他任何受法律保護的,與富士通利益無關的類別方面的非法歧視。
2. 遵守雇傭法律法規
在對待員工方面,富士通嚴格遵守公司經營所在國家和地區的適用法律和法規。
3. 嚴禁強迫勞工/童工
富士通不會僱用以任何形式受到強迫或脅迫的勞工。
4. 工作環境
富士通力求實現並維持一個健康安全的工作環境,激發員工的積極性。