「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。
株式会社富士通鹿児島インフォネットは、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けた取り組みを推進しています。
これまで、育児や介護と仕事を両立する制度を整備し、周知を図るなど、社員が積極的に活用できるよう取り組んでまいりました。
このたび、「ワークスタイルの変革」を目標に掲げ、より強力に「ワーク・ライフ・バランス」を推進していくため、株式会社ワーク・ライフバランスより講師をお招きし、管理監督者層を対象とした研修を実施いたしました。
当社は、子育てや介護などの事情を持つ社員に限定せず、すべての社員の多様性を尊重しながら、自己研鑽、余暇・運動などを含めたライフ（生活）とワーク（仕事）の調和「ワーク・ライフ・バランス」の実現を目指してまいります。
研修内容
- ワーク・ライフ・バランスの取組みを経営戦略として行うことの重要性
- 取組み企業の事例紹介と成果
- 管理監督者層が取り組む具体的な施策の検討
研修風景
今回の研修は、ワークスタイル変革においては組織マネージメントの果たす役割が大きいとの認識から、管理監督者層を対象として実施いたしました。
様々な気づきが得られると同時に、講演終了後は具体的な対策について話し合いの場も設けられ、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて大きく前進する研修となりました。
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日付: 2016年10月7日
