統合業務ソリューション「GLOVIA iZ」のラインナップを強化

労務関連の申請・管理業務を加え、業務効率化と働き方改革を支援

株式会社富士通マーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：広瀬敏男、以下富士通マーケティング）は、「経営に革新を企業に変革を」をコンセプトに掲げている統合業務ソリューション「FUJITSU Enterprise Application GLOVIA iZ（グロービアアイズ）」（以下：GLOVIA iZ）に、多様な雇用・勤務体系を管理する「GLOVIA iZ 就業」、従業員が各種申請・照会に利用する「GLOVIA iZ フロント」をを加え、人事労務関連の業務効率化と働き方改革の実現を支援します。

「GLOVIA iZ 就業」「GLOVIA iZ フロント」は11月13日水曜日から15日金曜日にインテックス大阪で開催する「第4回 [関西] 会計・財務EXPO」に出展いたします。

背景

「GLOVIA iZ」は、データベース、マスタ、ユーザーインターフェースを統一するシステム基盤を持ち、「経営」「会計」「人事給与」「販売」「貿易」「生産」の 6つの業務を揃えたERPソリューションです。

近年、働き方改革が推進される中でワーク・ライフ・バランスや多様で柔軟な働き方の実現に向けて、人事労務制度やオフィス環境の整備に加え、働く場所や時間にとらわれず業務を行うためのモバイル端末の活用や業務アプリケーションのクラウド化などICTの環境整備も進んできました。さらに、2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されていることで、人事部門には、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得など従業員の勤務状況を的確、かつ素早く把握し、法令や就業規則を遵守できる体制整備が求められています。

当社はこうした人事労務関連の業務を支援するため、今回、「GLOVIA iZ 就業」と「GLOVIA iZ フロント」を新たに提供開始します。

＜「GLOVIA iZ」のラインナップ＞

「GLOVIA iZ 就業」の特長

様々な勤務形態に対応し、多様な働き方の実現を支援します
社員とアルバイトなどの雇用形態の違いや、オフィス、店舗、工場など異なる勤務形態、複雑な就業条件にも、カスタマイズを行うことなく、システムの設定により柔軟に対応します。また、お客様の環境にあった打刻運用を可能とするため、勤怠時間の入力作業を省力化し、タイムリーで正確な労働時間の把握と多様な働き方の実現を支援します。
改正された労働基準法に対応し、人事部門の業務効率化を図れます
年次有給休暇の取得義務化への対応として有給取得が少ない人などを抽出し、アラート情報をメールで配信できます。さらに、時間外労働規制の対応として、定められた労働時間に応じてアラートを送る基準を設定することで、自動的にメールで通知することもでき、人事部門の業務効率化を図れます。

「GLOVIA iZ フロント」の特長

電子申請によるペーパーレス化と、決裁状況の見える化でスピード決裁を実現します
人事諸届をはじめとする各種申請を電子化し、オフィスのペーパーレス化を支援します。稟議書や報告書など、自由に使える汎用伝票も備えています。また、システムにアクセスができれば、どこでも申請・承認ができ、かつ、申請した伝票の承認・決裁状況の見える化によって適切なフォローができることでスピード決裁を実現します。
注：人事諸届申請をご利用いただく場合は、「GLOVIA iZ 人事給与」の導入が必要です。
フロントトップ画面に依頼や決裁すべき情報を通知し、重要情報の見落としを防ぎます
申請伝票のステータスごとの件数や、従業員の長時間残業や有休の未取得などの状況、健康診断の未受診といった人事部門からのアラート情報が、従業員と上司のフロントトップ画面に表示されます。本人が確認するまで表示されるので、メールのような見落としを防止することができます。これにより、従業員一人一人に気づきを与え、職場のマネジメントを強化し、法令や就業規則を遵守する組織づくりを支援します。

販売価格および提供開始

製品名	販売価格 (税抜)	提供時期
GLOVIA iZ 就業	190万円から（従業員300名、利用ユーザー50ID）	2020年1月31日
GLOVIA iZ フロント	176万円から（利用ユーザー300ID）	2020年1月31日