人材像

  • 未来創造的なチャレンジ精神

    すでに到来した21世紀の市場環境は全世界を相手にしなければならない限りない競争の時代です。
    進取の気性に富み柔軟な思考で変化を追求する人材。
    創意と技術で新しい分野を開拓しながら、未来を予測し備える人材。
    FCGPは創造的な挑戦精神を追求します。

  • 若い熱情の学習精神

    自分の分野の最高の専門能力で、生産性向上を主導する人材。
    能動的な学習で核心能力を養成し、自分の分野にVISIONを持った人材。

  • ボランティア精神

    人間味と道徳性を備え、他人と協力する人材。
    共に暮らす社会構成員としての役割と責任を果たす人材。

採用制度

01. 応募資格

- 充員公告時、当該事項に従う。
- 海外旅行に欠格事由がなく、兵役義務を済ませた者、または免除された者
- 国家報勲対象者および障がい者の場合、関係法令により優遇

02. 採用制度

- 定期採用:年1~2回公開採用実施
- 随時採用 : 事業部別年間随時採用形式で柔軟な人材運用を採択しており、会社の目標に合う人材を発掘、育成するFCGPの人材採用プロセスです。

03. 福利厚生

FCGPでは多様な福利厚生制度を運営しており、従業員とその家族構成員の安定した家庭生活を営めるようにすることは勿論、従業員たちの愛社心と労働意欲を鼓舞し、会社と個人の発展を図り、会社に対する信頼感を形成させ、会社の経営目標達成に貢献していきます。
  • - 国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険、健康検診
  • - 完全週休二日制施行
  • - 慶弔金/慶弔休暇/慶弔事支援
  • - 海外研修及び派遣機会の提供
  • - 自己啓発支援(語学、資格証取得など)

04. 選考手続き

- 書類選考
当該事業部で専攻、経歴事項等を考慮して、必要とする人員計画に対する面接人数を決定、志願書上の記載内容について事実可否確認(受付締切日から1週間以内)

- 面接選考
1) 1次面接 : チーム長級で構成し、採用職務と関連した知識、技術及び資質等を中心に当該要件評価
2) 2次面接 : 役員級で構成し、志願者の考え方、価値観等の基本的な素養及び態度を中心に適合可否を総合的に評価します。

05. 志願方法

- 各事業部の人員充員時、採用サイトに公告
- 採用サイトのオンラインエントリー

06. その他事項

‒エントリーシートの記載内容が虚偽と判明される場合、合格及び入社が取り消されることがあります。

関係会社である韓国富士通(FUJITSU KOREA LIMITED)の関連情報は下記をご覧ください。

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