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富士通が提供するオラクルソリューション(Oracle HCM Cloud)

Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud

企業を取り巻く急激な環境の変化とビジネスのグローバル化に伴い、人材の重要性はますます高まってきています。企業の財産ともいえる人材をより効果的に且つ戦略的に育成・活用するため、富士通は、お客様の更なる発展を支援するHCMクラウドサービス「Oracle HCM Cloud」をご提供します。

概要

「Oracle HCM Cloud」は、グローバル人事管理、タレントマネジメントを含む、人事ライフサイクルを包括するクラウドサービスです。全てのデータモデル・業務プロセスが統合されており、グループ企業・組織構造と人材フロー履歴(入社、転籍、出向等)を一元管理ができるビジネス・スイート製品です。

全体像

Oracle HCM Cloudのソリューション全体像

特徴

  1. 人材情報管理の柔軟性
    • プロファイル、担当職務、組織体系などのマスタ管理の柔軟性に加え、ユーザ定義フィールドが追加できます。
    • 表示名や画面レイアウトのパーソナライズが可能です。
  2. レポーティングと分析の柔軟性
    • HCM Cloudのデータモデルはお客様に公開されています。
    • 組み込み済みのBI機能(OTBI)やSQLの記述が可能なレポート開発ツール(BI Publisher)によりHCM Cloud上のあらゆるデータを柔軟に出力できます。
      レポートのイメージ
      レポートのイメージ
  3. 幅広い業務範囲と拡張性
    • 豊富な業務モジュールが同一基盤上で提供されるため、統合的なタレントマネジメントの業務実践が可能です。
    • 最小限のスコープで導入し、段階的に業務機能や従業員数数を拡張可能です。
  4. モバイル対応
    • 時間・場所を問わず、簡単にモバイルディバイスからアクセスできます。
    • トレーニングを必要としない直感的なユーザー・エクスペリエンスを提供します。
      モバイルのイメージ
      モバイルのイメージ
  5. 業界最高水準のセキュリティ
    • 使用可能な権限や参照可能なデータ範囲を詳細に設定し、ユーザの属性に応じ自動的に変更可能です。
    • データセンタ管理者が機密データへアクセスすることを制限したり、物理ファイルレベルでDBの暗号化ができます。

業務機能

No. 業務機能 機能概要
1 ベースモジュール グローバルHR、組織、給与、福利厚生などの機能です。
  • 様々なタイプの組織構造をグラフィカルに表現することができます。従業員の属性、経歴情報へのアクセスが簡単
  • 個人プロファイル、ジョブ・プロファイルの管理、キャリアプラン機能、などすべてのプロファイル情報は履歴を含めて管理
  • 人事部門、経営層、ライン・マネージャに人事に関連した分析情報を提供
  • SNS、ワークフォース予測などのビジネスインサイトの機能を提供
2 採用管理 様々なウェブサイト、求人情報掲示板、社員紹介、ソーシャルメディアなどを介して、応募してきた応募者の情報を管理することが可能です。ダイレクトリクルーティングの実現に必要な機能群を提供します。新卒、キャリア採用、パート・アルバイトと採用ニーズに合致した適切なタレントを見つけ、選択することが可能となります。
3 目標管理 組織の様々なレベルをまたいで目標を設定および追跡でき、年間を通して継続的なパフォーマンス対話をサポートします。個人の成長とキャリア開発を追跡することで、従業員の育成プランもサポートします。
4 評価管理 従業員のパフォーマンスを評価し、レポートする機能です。業界最高レベルのユーザの操作性により、就業者とマネージャは簡単に状況を把握でき、プロセスを円滑に進めることができます。上司・部下の評価だけでなく、多面評価(360度評価)への対応も行えます。
5 タレント・レビュー&後任計画 タレント・レビューは、プロファイル情報、評価、目標管理、キャリア・デベロップメント、報酬管理で登録された情報をnボックス内で確認、評価を行うことができます。後任計画は、キーポジションやキータレントの後任計画を立てる機能です。キーポジションに対する候補者の準備状況確認、候補者のスキルなど補強ポイント確認および育成プラン作成を行え、現職者からの交代時にスムーズに業務遂行するための準備を行うことが可能です。
6 レピュテーション管理 社員のSNS上でのつながりや影響力を把握し、影響力やコラボレーション能力が高い社員を発掘します。 企業のブランド価値向上に貢献するSNS上の活動を表彰し、社員によるプロモーション活動の促進を可能とします。
7 報酬管理 報酬プランの策定、割当、確認を行うなど一連の報酬管理プロセスをカバーしています。 画面内に意思決定などの際に便利なグラフ機能などが表示され分析を行ったり、従業員の総合報酬情報を確認したりすることが可能です。グローバルに事業展開されている企業の場合、従業員報酬情報を現地通貨、企業の基軸通貨で確認し、グローバル・各国別など報酬水準を比較することが可能です。
8 キャリア・デベロップメント 従業員やマネージャに対して育成プラン、キャリアプランなどを管理する機能を提供します。 資格など、従業員が所有するプロファイル情報をベースとし次のポジション(ジョブ)との比較や強化すべきポイントなどを視覚的に捉えることができ、総合的なキャリアプランの形成することに役立ちます。また、育成目標も立てられ、短期から中長期的な育成計画の進捗管理も行えます。
9 健康管理(ウェルネス) 社員の健康への取り組みを共有し、競いあうことで健康経営を支援します。 ウェアラブルデバイスやスマートフォンのアプリ等から収集した情報をトラッキングできます。目標設定や運動量の可視化により楽しみながら健康を促進します。また、健康状態の改善をサポートするレコメンデーション機能により運動の継続を支援します。
10 勤務管理 規則ベースの柔軟なシステムを使用して、時間を効率的に管理・記録できます。ビジネスニーズに合わせて、時間の入力規則や検証方法をカスタマイズできます。時間データをすばやく簡単に入力・送信できるので、誤入力によるコストを軽減できます。
11 教育研修 従業員のコンプライアンス教育、品質管理、生産性の向上などの教育機会のほか、企業の成長に不可欠な従業員の成長意欲を試す機会を提供することができます。従業員が、目標達成意欲が高まり努力した時、より活力が生まれます。
12 グローバル給与計算 ※日本版の給与計算機能は未提供

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