カムバック制度

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した社員の方に、再度当社で活躍していただける場を提供する制度です。社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度当社で働く意欲のある方の応募をお待ちしております。

カムバック制度活用例

  • ・配偶者の転勤により離職したが、その後、転勤により再び元の職場に復帰できる可能性が出てきた
  • ・ワーキングホリデーで語学力をスキルアップするため退職し、期間終了後に帰国した


当社での正規従業員として勤続1年以上で、なおかつ、退職後5年以内の場合はカムバック制度への応募が可能です。
退職後、5年を経過した方につきましてはキャリア採用の対象になります。


制度概要

応募資格(1)当社での正規従業員としての勤続が1年以上あること
(2)退職時の理由が以下であること
  •   ・結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤
  •   ・学業、転職 等
(3)当社を退職後5年以内であること(
応募方法本画面の「応募はこちら」より応募フォームへ進み、必要事項を記入のうえご登録願います。
選考方法書類選考、面接等により行います。
登録いただいた方に、詳細をご連絡いたします。
雇用形態雇用形態は、有期契約社員または正規従業員とします。
勤務形態受入職場及び本人の希望を勘案して、短時間勤務、短日勤務なども含めて個別に定めます。
処遇本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。

(※)退職後5年を経過した方につきましては、キャリア採用の対象となります。


カムバック制度に関するお問い合わせ・ご質問

 

お問い合わせ

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      電話:076-455-3131(代表)

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      E-mail:問い合わせフォーム
      担当者:事業管理部 採用担当