女性の活躍推進

2016年4月1日
株式会社富士通九州システムズ

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、次のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間

2.内容

労働者の一月当たりの平均残業時間について

2015年4月度~2016年2月度実績(40.1時間)を踏まえて、 2025年度までに30時間以内となるように以下の目標を設定する。

目標

従業員全体の残業時間を月平均35時間以内とする。

対策

2016年 4月~
  • 時間外管理の見直し
  • 幹部社員のマネジメント改革
  • 計画的な年休取得制度の導入の検討、実施
2016年 9月~時間外管理年度の見直し
2016年10月~常駐者の出退勤管理の見直し
2018年 4月~取組内容の検証、改善