女性の活躍推進
鹿児島県女性活躍推進宣言
株式会社富士通鹿児島インフォネットは、「鹿児島県女性活躍推進宣言」を行い、2018年10月1日付で鹿児島県女性活躍推進宣言企業として登録されました。
当社は、かねてより「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、育児や介護と仕事の両立支援をはじめとする、性別や年齢等を問わず社員一人ひとりが活躍できる体制の充実に取り組んでおります。この宣言を機に、働きやすい環境と柔軟な働き方で女性が活躍できる職場づくりに向けて、より一層取り組んでまいります。
宣言内容
富士通鹿児島インフォネットは、ICTをベースに「顧客の価値創出」に貢献し、社会の発展に寄与していくことを企業理念として、鹿児島を基盤に全国へ向けて、ソリューション営業・システムインテグレーション・ソフトウェア開発などの各種ビジネスを展開しています。
私たちは、世界中で活躍している富士通グループの一員として、国籍，性別，年齢の違いや障がいの有無に関係なく多様な人材を受け入れており、個性を尊重し合うことで、 社員一人ひとりと組織が共に成長し続けたいと考えています。
1. 女性の活躍推進
- 性別に関わらず、多用な価値観をもった人材を継続して採用します。
- 2020年までに全社員に対する女性社員の比率30％以上を目指します。
- 2022年までに女性管理者の比率5％以上を目指します。
2. 働きやすい職場づくりの更なる推進
- 子育てサポート企業として、2009年に鹿児島県内の300人以下の企業では初めて「くるみん」の認定を受け、また「かごしま子育て応援企業」の登録を行っています。
- 育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方の「カムバック採用」など、育児や介護事情を持つ当事者が働きやすい職場環境づくりに向けた取組みを一層推進します。
- 既に導入している「テレワーク勤務制度」や「フレックス勤務制度」を全社へ浸透させるなど、多様で柔軟な働き方を進める「働き方改革」に一層取り組みます。
鹿児島県女性活躍推進宣言とは
鹿児島県内の経済団体等多様な主体で構成する鹿児島県女性活躍推進会議が行っている取り組みです。職業生活における女性の活躍を推進するため、女性が働きやすい環境づくり、環境整備，制度の導入、登用や採用目標などに積極的に取り組む企業を「鹿児島県女性活躍推進宣言企業」として登録しています。
