仕事と家庭の両立支援
次世代認定マーク「くるみん」
当社は、2009年8月に「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定を受けております。
くるみんマークは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた企業に与えられるマークです。
富士通鹿児島インフォネットは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しています。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画
計画期間
2020年4月1日～2023年3月31日までの3年間
内容
- 出産・子育てや介護事情のある労働者に限らず、全ての社員が職業生活と家庭生活の両立を実現し、いきいきと生活するための支援と環境の整備を行う
- 多様な働き方の実現に向けた制度の周知と見直しを実施する
目標１：自身の働き方を含めたキャリアを考え、成長するための支援を適切に行う
対策
| 2020年 4月～ | 誰でも・どこでも学べるeラーニング講座の拡充と主体的な学びへ向けた意識改革への取り組み |
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| 2021年 4月～ | 仕事と育児の両立支援をより図るための休暇や勤務制度の周知、見直し |
目標２：仕事と育児の両立支援に向け、柔軟な働き方が可能となる環境を構築する
対策
| 2020年 4月～ | コアタイムのないフレックス勤務の適用拡大 |
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| 2020年 4月～ | 様々な外部環境（オリンピック・疾病対策等）に対応しうる柔軟な勤務スタイル（テレワーク、子連れ出勤など）の拡充と利用促進を図る |
目標３：問い合わせ窓口の集約による体制強化を行う
対策
| 2020年 4月～ | 富士通グループとして問い合わせ窓口を一本化し、ナレッジを有するプロフェショナルが対応することにより、出産・子育て、介護事情のある社員への適切な情報提供ができる体制を構築する |
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