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役員退職慰労金制度廃止と株式報酬型ストックオプション導入について

当社はこのほど、役員退職慰労金制度を廃止するとともに、より業績や株主価値との連動性を高めた弾力的な役員報酬制度への見直しを行います。その一環として、報酬の一部を組み替えて、役員に対する株式報酬型ストックオプションを導入します。

役員退職慰労金制度廃止に伴う退職慰労金打ち切り支給と株式報酬型ストックオプションの導入については、本日開催の取締役会において、平成20年6月25日開催の株主総会(以下、「本総会」)に付議することを決議しました。

2008年5月26日

1. 役員退職慰労金制度の廃止について

本総会の終結時をもって、役員退職慰労金制度を廃止します。

これに伴い、在任中の現役員(取締役、監査役、経営執行役)について、退職慰労金支給基準に沿って在任期間に対する役員退職慰労金の金額を確定し、打ち切り支給します(支給時期は各役員の退任時)。取締役および監査役に対する退職慰労金打ち切り支給については、本総会に付議します。

2.役員報酬制度の見直しと株式報酬型ストックオプション導入について

  1. 基本報酬は毎年の業績等に基づき弾力的に運用します。
  2. 役員がより一層株主と利益意識を共有するとともに、業績向上および株価上昇に対するインセンティブを高め、更なる企業価値の向上を図ることを目的として、報酬の一部を組み替えて、株式報酬型ストックオプションを導入します。取締役に対する株式報酬型ストックオプションの導入については、本総会に付議します。

なお、社外取締役および監査役については、職務の性質上、業績連動性のある報酬制度にはなじまないため、定額の報酬のみとします。

※ 上記の詳細については、本日付で東京証券取引所での適時開示を行っています。

日付: 2008年5月26日
会社名: 富士通フロンテック株式会社, ,

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