次世代育成支援の取り組み第5期行動計画

2020年4月6日
株式会社富士通フロンテックシステムズ

社員の仕事と育児・介護の両立を引き続き支援すると共に、社員と会社が成長し続け、より多様で柔軟な働き方を可能とする職場環境を提供すべく、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間

2020年3月29日から2023年3月28日までの3年間

2. 内容

目標1：月平均の法定時間外労働60時間以上の従業員ゼロを維持継続

【対策】

2020年3月～所定外労働時間削減の施策等の継続的な実施

目標2：多様なライフプランを受け入れることのできる組織風土への改革

【対策】

2020年3月～男性社員の育児参加の推進
2021年3月～勤務や制度運用に関する改善を検討

目標3：仕事と育児・介護の両立支援に関する制度運用のさらなる充実／一層の利用促進

【対策】

2020年3月～育児・介護関連諸制度の社員への周知
2021年3月～より一層の各種制度の利用促進を目指した情報提供の検討と社員への周知

以上