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採用 人材育成

富士通フロンテックグループの持つ価値を、グローバルな視点で高め、提供できる人材を育成しています。

富士通フロンテックの人材育成体系

富士通フロンテックの人材育成体系図

新入社員教育について

入社(4月)から最初の1年間で社員としてベースになるビジネススキル・専門知識を習得します。2年目以降も新潟工場実習や配属先でのOJTを実施し、フォローアップしていきます。

新入社員教育体系図

コア・グローバル人材育成に注力しています

階層別教育(新入社員~中堅社員~幹部社員~役員)、ビジネススキル(テーマ別専門スキル)、ダイバーシティ(女性リーダーシップ)はもとより、コア・グローバル人材育成に注力しています。

【コア人材】若手社員~若手幹部社員に対し、自社だけの枠組みにとらわれず、全体を俯瞰し、必要な要素を組み合わせてビジネスを提案できる人材の育成

【グローバル人材】優秀な若手社員に対し、グローバルビジネスのリテラシの習得

【英語力強化】ビジネスで勝ち抜くための基礎的英語力向上をサポート