【愛知開催】 「どう活かす、高度外国人材！」
- グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略を考える -
去る2010年2月23日（火）に厚生労働省委託事業・高度外国人材の活用促進に関するフォーラム「どう活かす、高度外国人材！～グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略を考える～」を名古屋の東建ホール・丸の内において開催しました。
今回のフォーラムでは、アンケート調査、文献調査、企業へのインタビューから得られた、具体的な高度外国人材の受け入れや、活用の意義、人事・労務管理の方法等のご紹介及び、外国人材の活用が進んだ企業による講演、パネルディスカッションを行いました。
基調講演『どう活かす、高度外国人材！』
基調講演では、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科の藤村博之教授を招き、人口減少局面に入った日本において、企業が今後とも競争力を維持していくためには、高い知識と能力を持った外国人（高度外国人材）の活用が重要性を増していることについて示して頂いた上で、高度外国人材の現状を整理するとともに、企業内で活用していく上での必要な条件整備についての報告を行いました。
講演『はじめての外国人採用』
豊和繊維工業株式会社人事部長の高崎敏治氏を招き、はじめての外国人採用の経緯や目的、その後の展開などをお示しいただき、その効果についてお話いただきました。
講演『３０万人コミュニケーション活動』
トヨタ自動車株式会社人材開発部第１人事室主幹の竹村章敏氏を招き、外国人採用の実態や、トヨタグループ全体で取り組んでいる「３０万人コミュニケーション活動」についてご紹介いただきました。
パネルディスカッション『グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略を考える』
民間企業、大学、国からの有識者を迎え、企業が求める高度外国人材について、価値観、歴史観、キャリア志向、協調性など様々な切り口から、グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略に関する課題について議論を行いました。
アンケートの結果
基調講演『どう活かす、高度外国人材！』
- 今の時期にこそ外国人材の採用を始めるべきだとおっしゃっていたことが印象に残った。
- 高度外国人活用を考えるための全体的なイメージを獲得できた。
調査報告『高度外国人材の活用の実態報告』
- 日本語、特に読み書きは外国人活用を難しくする最大の要素だと思っているので、毎日1時間でも毎日勉強すれば3ヶ月で何とかなる、というところが参考になりました。
- 実例アンケートがとても参考になるかと思います。
講演『はじめての外国人採用』
- 実際の取組みにもとづくお話で大変参考になりました。特に「強みを活かす」「リスクを減らす」については、当社での取組みを見直す必要性を強く感じました。
- 採用から今までの流れが分かりやすく説明されていてとても参考になった。具体的な例が多く、今に至った経緯が理解できる内容だった。
講演『３０万人コミュニケーション活動』
- 些細なことでもそれを理解することから協調性が発達してくると感じました。
- 多くの高度外国人材との協働におけるインフラ整備の重要性が理解できた。
パネルディスカッション『グローバルに戦う企業が持つべき人事戦略を考える』
- 大変楽しく聞かせていただきました。もう少し時間が長く取れたら良かったと思います。
- 辞めてしまうリスクは覚悟の上で、でも採用時にしっかり当社の価値観を伝えば良いと分かりました。
