社内活動

コミュニティ活動
≪自ら考え、行動するスキルアップの場≫

コミュニティとは、『社員が自律的に活動できる場』です。普段のプロジェクト活動を通じたOJTでは学べない技術に関する勉強会や、関心の高いテーマに基づいたワークショップの開催、若手同士のコミュニケーションを目的とした活動などが行われています。
自分のプロジェクトで活用した技術の社内展開や、AIや機械学習といったプロジェクトによっては触れていない新しい技術の勉強会、これからの社会を学生と一緒に考えるアイデアソンなどが行われています。
また、こうした活動に貢献いただいた社員を対象とした『サンクス研修』をSE以外のものづくり体験研修（陶芸・ガラス工芸などの体験）として開催します。

社長車座／職場訪問
≪社員の声が社長に届く!! カイゼンに直結する!!≫

私たちの会社は社長や役員との距離が近い会社です。
普段から会話ができるだけでなく、社長との少人数車座、社長・役員による職場訪問を行ない、すべての職場の全社員と交流しています。現場の課題を対面で共有し、職場のカイゼンにつなげています。
車座や職場訪問で伝えた社員の声は、次々とかたちになっています。

• 事務所の緑化
• 椅子の新調
• 休憩スペースの設営
• 住宅制度の改善
• 女子会の開催 など

全社イベント
≪働くときは働き、楽しむときは楽しむ!!≫

7月（創立記念日）にボウリング大会、10月にスポーツ大会を開催しています。多くの社員が参加し、和気あいあいと楽しんでいます。適度な運動とにぎやかな懇親会で、健康促進・リフレッシュができます。

サークル活動支援
≪好きなことで、仲間づくり≫

バイクサークル、フットサルサークル、登山部の活動を支援しています。

新人交流イベント
≪あふれる若手のエネルギーが、FPSOLの力になる!!≫

新人交流イベントは若手社員が企画し、活発に行われています。
入社後まだまだ緊張と不安でいっぱいの新入社員を２年目～４年目の社員が中心となって様々な企画でフォローしています。

シャイン・エンジョイ金

社員同士のコミュニケーションの向上と、相互理解を深めるために社員主催のイベントに対して、開催費用の補助（一人年額10,000円）を行っています。これまでには、新人同士の旅行や有志による富士山登山挑戦などに活用されています。

次世代育成・ダイバーシティ活動
≪育児を支援し、働き続けやすい職場づくりを進めます≫

企業理念にあるとおり、私たちの会社では女性がいきいきと働き続けることのできる職場づくりに取り組んでいます。
育児を支援する社内制度の利用促進、産前産後休暇／育児休職取得者へのキャリア形成と職場復帰支援の体制整備を行い、2015年に「くるみんマーク」、2019年に「プラチナくるみんマーク」を取得しました。今後も、女性をはじめとする様々な立場の社員にとって働きやすい環境づくりに努めてまいります。
また、女性社員間のコミュニケーション活性化のために、女子会を定期的に開催しています。

社外活動

社会貢献活動
≪社会のために、地域のために、できること≫

社会貢献の取り組みとして、地元である千葉県を中心とした地域貢献活動を行っています。

• 休耕田を活用した稲作活動
• 県内自治体、県内大学との産官学連携
• 近隣高校でのキャリア授業
• 千葉市民花火大会協賛
• 近隣での清掃活動

入社後の研修体系

入社から2年間

入社から2年間をトレーニー期間とし、お客様のよきパートナーとして活躍するための成長を支援します。

OJT期間のフォローアップ

• 部門内での支援体制

  

  新人研修を終え配属が決まると、配属先の先輩が「トレーナー」として皆さんの成長を支援します。
  また、トレーナーだけでなく部門の上司・先輩も輪となり皆さんの成長を支えます。

• 会社全体での支援体制

  

  トレーナー間、トレーニー間で情報共有を行い、育成にあたっての課題を解決しています。
  また、社員同士の成長・情報交換の場である「コミュニティ」を通じて、全社での成長支援をしています。

• 第3者によるケア体制

  

  トレーナーや部門の上司・先輩に相談しにくい悩みには、全社人材担当者が相談に乗ります。
  また、コミュニティでは、全社のさまざまな人と知り合えます。このつながりを活用して、相談しやすい人脈の輪を広げています。