2023年6月2日

優良な子育てサポート企業として
「プラチナくるみん認定」を取得

認定に至った当社の取り組み（行動計画）

自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

• 男性の育児休業取得・復帰支援、女性の育児休業取得率100％
• 短時間勤務におけるフレックス勤務の導入
• 原則テレワーク、およびフレックス勤務のコアタイム廃止

年次有給休暇の取得日数を80％以上とする。（取得日数÷支給日数）

• 2021年度にて、年次有給休暇の取得日数を80％以上を達成

従業員全員の所定外労働時間を2016年度より5％以上削減し、年間平均30h以下とする。

• 2017～2021年度にて、2016年度より5％以上削減し、年間平均30h以下を達成

当社では、今後さらに仕事と子育てを両立させることができるような環境を整備し、全ての従業員がいきいきと働き、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮できるような職場環境づくりに努めてまいります。

関連リンク

• 神奈川労働局フォトレポート
  「プラチナくるみん認定通知書交付式を行いました（富士通ネットワークソリューションズ株式会社）【指導課】」
• 厚生労働省　次世代育成支援対策推進法

本件に関するお客様からのお問い合わせ先