人と組織の未来を共に創る。

お知らせ

  • 夏季休業のお知らせ

    誠に勝手ながら、2024年8月13日（火曜日）は終日休業とさせていただきます。
    ※8月10日（土曜日）～12日（月曜日）は通常の休業日となります。
    2024年8月14日（水曜日）からは通常通りの営業となります。
    お客様にはご不便をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

プレスリリース

【お客様インタビュー】ニッセイ情報テクノロジー株式会社 様「業務に寄り添った実践的なマニュアルで、タレントマネジメントシステムの価値を引き出す」
「タレント」を適切に活用することが今、企業にとって喫緊の課題となっています。ニッセイ情報テクノロジー株式会社では、そういった課題解決の第一歩として、タレントマネジメントシステムを採用。しかしシステムに標準添付されている操作マニュアルだけでは、実際の業務内でシステムを活用するには不十分であることがわかりました。
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【お客様インタビュー】NTTアドバンステクノロジ株式会社 様「世代別の発達課題に合わせ、キャリアの自律を促す～職業人生の後半を実り多きものに変えるキャリア開発研修～」
「現状を放置すると、40代から50代のミドル・シニア世代の社員とキャリアに自覚的な後進世代との間にギャップが生じかねない」──このような問題意識を背景に、NTTアドバンステクノロジ株式会社では、ミドル・シニア世代の社員を対象とした「キャリア開発研修」を実施しました。
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【開催レポート】第10回 Fujitsu 人材育成セミナー 基調講演 富士通CHRO 平松浩樹「キャリアオーナーシップと人的資本経営」
2023年12月7日にオンライン開催され、大きな反響をいただいた「第10回 Fujitsu 人材育成セミナー」。第1部の基調講演では、富士通株式会社 執行役員 EVP CHROの平松 浩樹が「富士通の取り組むキャリアオーナーシップ」を中心に、企業の人事部門が取り組むべき課題について、富士通グループでの実例を交えて講演しました。
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【開催レポート】第10回 Fujitsu 人材育成セミナー パネルディスカッション「人材育成と組織開発の取り組み、現場からの声」
「第10回 Fujitsu 人材育成セミナー」第2部のパネルディスカッションでは、ニッセイ情報テクノロジー株式会社　平井 繁行 氏、 日本精工株式会社　徳増 誠 氏、 株式会社りそな銀行　榊原 風慧 氏に、現場における人材育成と組織開発の取り組みについてお話しいただきました。
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【開催レポート】第10回 Fujitsu 人材育成セミナー 特別講演 福岡堅樹 氏「無限の可能性を信じ、未来をつくる。～学び続けることで、飛躍し続ける～」
「第10回 Fujitsu 人材育成セミナー」第3部の特別講演では、元ラグビー日本代表　福岡 堅樹 氏に、スポーツと医学の道の両立に挑んできたモチベーションの源泉と、自らの「キャリア」に対する想いを伺いました。
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【トピックス】レビューの徹底と、シビアなリハーサルが高める研修の質～約2,900コースを提供、受講者170,000名強を集める定期開催コースのクオリティ・コントロール～
「学んだ内容を、そのまま実務に活用でき、費用対効果が高い」とお客様に評価いただくことも多い研修は、どのように創られ、提供されているのか。人材育成事業を担当するナレッジサービス事業本部の三原、松田、渡邉に研修の質を高める富士通ラーニングメディア独自の仕組みについて聞きました。
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【お客様インタビュー】JICA沖縄 様「開発途上国のICT導入を推進する人材育成～帰国後のアクションプラン作成までサポートするJICA沖縄～」
開発途上国から受け入れた人材に対して研修を行い、帰国後は行政のデジタル化を推進してもらう。JICA沖縄では、ICT技術者や政策担当者の能力向上を支援する研修により、先進国と開発途上国の間にあるデジタル格差の解消に取り組んでいます。
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【お客様インタビュー】日本精工株式会社 様「全社員参加のワークショップでマインドを変える～デザイン思考の浸透からDX推進をめざす～」
2年かけて約5,000人の社員全員にワークショップを実施し、デザイン思考を体験してもらう。まさに前例のない規模での取り組み、その背景には日本精工株式会社の強い問題意識がありました。
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【トピックス】見えないものを見ることで、チームの関係性を変える。 “know You” な組織づくりとは【前編】～組織のコミュニケーションとマネージャーのあり方～
世の中がとてつもないスピードで変化していく一方で、組織の風土や文化が緩やかにしか変化しないことにジレンマを感じる企業も少なくないはずです。富士通ラーニングメディアで組織カルチャー変革パートナーとして顧客を支援するメンバーに、変化に適応し競争力を高めていくためのチームのあり方について聞きました。
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【トピックス】見えないものを見ることで、チームの関係性を変える。 “know You” な組織づくりとは【後編】～企業の競争力を高める秘訣は、働きがいと働きやすさの向上にあり～
富士通ラーニングメディアで組織カルチャー変革パートナーとして顧客を支援するメンバーに、変化に適応し競争力を高めていくためのチームのあり方について聞きました。後編では、これからのリーダー像と、チーム力を高めるための具体的なアプローチについて取り上げます。
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【お客様インタビュー】大興電子通信株式会社 様「潜在能力を可視化、社員の意識を変えて100年企業を目指す～社内大学で社員の可能性を伸ばす～」
「100年続く企業となる」――。創立70周年を迎えた大興電子通信株式会社は、未来に向けて大きな目標を打ち出しました。変化の激しい環境の中で30年後にありたい姿をどのように設定し、求められる人材育成にどのように取り組もうとしているのか。
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【トピックス】デザイン思考は、企業文化に何をもたらしたのか？～3,000名を超える社内コミュニティの変革力～
変革を推進するため、富士通株式会社では全社DXプロジェクト“Fujitsu Transformation”（以下フジトラ）を2020年7月に立ち上げました。これを受けて富士通デザインセンターでは、デザイン思考をグループ全体に広める活動を開始。
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【トピックス】交流会で新たな視点！企業の壁を超えて、現場の課題を共に考える
私たちFLMは、人事や人材に関わる課題と日々向き合っていらっしゃるお客様をこれまで以上にサポートしたいと、ワークショップ形式の「お客様交流会」を実施しています。
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【お客様インタビュー】大日本印刷株式会社 様「新しい価値をつくる挑戦は、一人ひとりのスキルから生まれる」
明治9(1876)年の創業から日本の成長と発展を印刷事業によって牽引してきた大日本印刷株式会社が今、ダイナミックに変貌しています。
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【トピックス】人材育成セミナー開催レポートvol.1：基調講演 伊藤邦雄 氏「企業価値を創造する人的資本経営」
伊藤邦雄氏は、「人的資本経営コンソーシアム」の発起人代表で、「人材版 伊藤レポート」（座長を務めた経済産業省主催の研究会で出された最終報告書）の著書としても広く知られています。
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【トピックス】人材育成セミナー開催レポートvol.2：パネルディスカッション パナソニック コネクト 様 × 電通国際情報サービス 様
第1部を受けて第2部は、実際に「人的資本経営」への転換を進めている企業の現場からリアルな生の声をお聞かせいただく、クロストークセッションを行いました。
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【トピックス】人材育成セミナー開催レポートvol.3：特別講演 亀田誠治 氏「音楽のバトンを未来につなぐ」
第3部には人材の価値を最大限に引き出すプロとして、音楽プロデューサーの亀田誠治様にご登壇いただきました。様々なアーティストの個性を引き出し、多くのヒット作を世に送り出してきた亀田氏。
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研修サービス


富士通ラーニングメディアが提供する研修サービスについて、ご紹介します。

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    国内最大規模の総合人材育成企業として、ITスキルからヒューマンスキルまで、約2,830のコースをご用意。受講したいコースを検索するなど、自分に合ったサービスを探せます。
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    自社に合わせて研修をカスタマイズしたい、人材戦略・研修体系を見直したいなど、人材育成ご担当者様の課題やお悩みに寄り添います。
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