デジタル面接プラットフォーム HireVue（ハイアービュー）

従来の採用面接は､企業の人事･採用担当者と求職者･採用候補者とが直接対面して行なうスタイルが一般的でしたが､近年､パソコンやスマートフォンを活用する｢非対面型選考手法｣が急速に普及するようになりました。パソコンやスマートフォンのカメラ機能を利用して自らの面接動画を収録し､相手先企業に送ることで効率よく一次面接に臨むことのできる新しい形の採用面接。これが｢デジタル面接｣です。

デジタル面接では､事前に設定した質問に答える｢オンデマンド型｣とリアルタイムで会話する｢ライブ型面接｣の2つのスタイルに対応することで､時間と距離の制約を受けず､企業と求職者双方の負担を大きく軽減します。さらに､候補者のプログラミング能力や思考過程などをチェックしたり､AI技術を活用することでより適切な人材を高精度で見極めることができるなど､最新のテクノロジーが､効率と精度を求められる企業の採用活動を支えます。

現在就職期を迎えているいわゆる“ミレニアル世代”の多くは､パソコンやスマホを使いこなし､SNSなどへの動画投稿などにも慣れているため､自分の好きなタイミングで受験でき､面接会場へ移動する必要のないデジタル面接を歓迎する傾向にあります。そのため､就活におけるデジタル面接利用率は既に20%を上回っているとの調査結果もあり､今後さらに増加が見込まれています。
また､企業の採用担当者にとっては､限られた時間でより多くの候補者に出会うことができたり､応募書類だけでは候補者の人柄がよく判らないという問題が克服できる､さらには面接官の経験や洞察力にレベル差があることによる合格基準のバラツキが解消できるなど､求職者と企業採用担当者の双方に大きなメリットをもたらします。