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マイナンバーは富士通マーケティング(マイナンバー対応人事給与ソリューション 篇)

マイナンバー対応のパトナーなら

人事給与ソリューションで「マイナンバー」関連業務をより効率よく、より安全に。

マイナンバーへの対応は、「人事給与システム」の見直しも含めた対策が重要になります。
富士通マーケティングは、人事・総務部門の業務効率化を支援する「FUJITSU Enterprise Application GLOVIA smart 人事給与」と、SaaS版も提供する「FUJITSU Enterprise Application GLOVIA smart きらら 人事給与」をラインナップ。
マイナンバーに対応する数々の機能やサービスで、安心の運用環境を実現します。

マイナンバーに関わる一連の業務を多彩な機能でサポートします。

「GLOVIA smart 人事給与」は、マイナンバーの効率的な「収集」から、確実な「届出」を支援する帳票出力までサポート。中でも「保管」については、情報を既存の人事給与情報とは別のデータベースで取り扱うので安心です。さらに、従業員自らがオンラインでマイナンバーを申請する機能もオプションで用意。マイナンバーに関わる業務負担を大幅に軽減します。

GLOVIA smart 人事給与 マイナンバー対応

クラウドサービスならではのセキュアな情報管理環境を提供します。

自社でのマイナンバー管理は不安というお客様には、富士通のデータセンターで情報を保管する「GLOVIA smart きらら 人事給与」SaaS版がお勧めです。内閣府特定個人情報保護委員会の「特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドライン」に則った受託契約に基づくサービスで、より強固なセキュリティ環境を実現します。

GLOVIA smart きらら マイナンバー対応

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