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富士通マーケティング

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FUJITSU Enterprise Application GLOVIA smart 人事給与 特長・メリット

これからの人事部門に求められる役割は、限りある人材のモチベーションを維持しながら、企業利益を最大限に見出す適正な人材配置を行う戦略的人事です。
日常の給与業務の効率化を徹底し、経営資源としての人材管理を実現するGLOVIA smat 人事給与の特長をご紹介します。

業務の効率化をスピードアップを実現

入力・チェック業務の効率化

  • 変動データ入力からチェック業務まで、Excelを活用した効率的で無駄のない運用を実現。
  • 使い慣れたExcelの一環した操作性で、わかりやすく、ミスを未然に防止。
  • 富士通の人事部が実践するチェック業務ノウハウを製品化したGLOVIA特有の照合表機能では、合計金額や明細単位など、用途に合わせたチェック業務を実施。

グループ企業の一括業務処理

  • グループ企業における人事給与業務の統合にも、活用可能。
  • 給与計算業務の複数社一括処理、データ管理の一元化など、グループシェアードを目指した最適化が可能。
  • 入力業務の負荷分散を目的とした拠点入力を行う場合は、データ入力の進捗確認など、会社ごとの計算処理の状態を本社人事部が把握できる機能を実装。

届出業務の効率化

  • 税務署・社会保険事務所・ハローワークへの届出を効率的に行える事業所管理機能を搭載。各機関への届出業務をまとめて行うことで、処理を効率化。企業合併等で複数の社会保険を扱う場合の作業も効率化。

経営資源としての人材管理

柔軟な人材分析・汎用集計

  • グループ企業を横断した人材検索・集計業務を、わかりやすく、直観的に操作。
    例えば、新プロジェクトの立ち上げ時など、必要な経験やスキル、資格を持つ人材を、全グループ企業から素早く抽出するなどの運用が可能。
  • グループ各社ごとに異なるコード体系で管理している場合でも、一斉検索が可能。

従業員に関連する文書や書類の徹底管理

  • 履歴書や資格証書、雇用契約書など、従業員に関連する様々な文書を適切に管理することができます。
  • 人事履歴に関連づけて管理することができ、文書へのアクセス履歴も保持します。

経営戦略立案における人材情報の活用

  • 大切な人材情報の効果的な活用方法について、さまざまなアイデアをご提案。

企業の変化に柔軟に対応

複雑な給与体系への対応

  • 豊富な管理項目を保持し、柔軟な計算式設定が可能。業種業態や、契約形態ごとの異なる給与体系にも対応。
  • 会社ごとに給与計算定義マスタが作成でき、運用途中での管理会社の追加も、稼働中の運用会社に影響を与えることなく、容易に実施。

人件費の将来予測

  • 定期昇給・ベースアップ・賞与支給に際し、仮想環境での賃金計算シミュレーションが可能。
  • 組織変更や環境の変化がもたらす人件費への影響を事前に把握。

制度への対応

  • 社会保険の制度変更や特別減税など、度重なる制度改正に対して迅速に対応。

簡易導入サービス

お客様のシステム導入負荷を軽減するために、長年にわたり多くのシステム導入で蓄積したノウハウをもとに、簡易導入サービスを提供しています。 本サービスでは、お客様のバックオフィス業務を体系化し、業務運用レベルや情報管理レベルに応じてGLOVIAサービスセンターにて各種ツールを活用することで、短納期・低コスト・高品質なシステム導入を実現。さらには、お客様における業務の最適化を支援します。

(注)簡易導入サービスの内容は、サービスを提供する富士通グループ会社および販売パートナーにより異なることがあります。詳しくはお問い合わせください。

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