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働き方改革

富士通マーケティングが推進する働き方改革とは何か 概要、自社実践事例など、働き方改革を進めるためのヒントをお届けします。

日本経済の成長において深刻な少子高齢化、子育て・介護による労働人口の減少などが社会問題化している中、政府は2017年3月に「働き方改革実行計画」が決定され、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方・基盤づくりが急速に求められるようになっております。皆様の働き方改革実現のヒントをお届けします。

働き方改革の課題/解決へのヒント
富士通マーケティングの取り組み
働き方改革へのアプローチ
導入事例
イベント・セミナー

「1,000人に聞いた独自調査レポート 成功するテレワーク導入とは?」

2019年は10月に首都圏の多くの鉄道会社でも「計画運休」が実施され、社員が出社できずに困った企業も多かったのではないでしょうか。そんな中、テレワークをいち早く導入していた企業では、業務の遅延など、大きな混乱を回避できたことが予想されます。
富士通マーケティングでは、2019年9月に、東京都内オフィスに勤務する1,000人のビジネスパーソンを対象に、テレワーク推進に関する独自アンケート調査を実施しました。

今こそ、働き方改革から「働きがい」実現へ!富士通マーケティングがRPAの全社導入に乗り出した理由

企業の生産性アップに寄与することが期待されるRPA。しかしこのメリットを十分に引き出すには、あらかじめRPAの運用や管理を全社レベルで統括するためのルールや体制作りが欠かせません。富士通マーケティングは、この点を考慮し、全社を挙げてRPA導入・運用のルールや体制作りを着々と進めています。

「働き方改革」を支える、クラウド版人事労務管理ソリューションを使ってみた

クラウドと人事給与の標準装備の充実は、リソースの少ない中堅・中小企業の強い味方。働き方改革へつなげる必須ソリューションとして、社労士が鋭く解説します。

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戦略人事サミット2019 開催レポートはこちら

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マイクロソフト × 富士通マーケティング これからの「働き方改革」はこうして始める! ~ スモールスタートで実感する“改革”の価値とは? ~ 詳細はこちら

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