DX時代における戦略的人事を実現する人材マネジメントとは

2040年問題（人口・働き手減少）や働き方改革の更なる推進など企業の経営を取り巻くビジネス環境の変化が加速し、人材マネジメントのあり方も大きく変化しています。DX時代における戦略的人事実現に向けた取り組みの1つとして、タレントマネジメントの実践をご提案します。

• 解決策1

  人材情報を一元管理し、全社の人材情報の可視化を実現します。
  組織目標や経営戦略を実現するために必要な人材のスキル、職務経験などの情報を一元管理 することによって、戦略的な人事配置や人材開発を行います。

• 解決策2

  ビジネス戦略に沿った要員計画を策定し、将来の事業成長を支える人材育成が可能となります。
  ベストな人材が必要なポジションに必要なタイミングで配置されることを目指します。

• 解決策3

  職務への適性と本人のキャリア希望をマッチングし、高度な適所適材の人材配置を実現します。
  適正に合った仕事に就けることで働き手にやりがいを提供し、エンゲージメント向上を図ります。