2016年02月05日更新
企業力アップのためのお役立ち 第03回 社内表彰制度で社員を盛り上げて、企業の雰囲気アップ！
マケナ雅美 氏
子供のころは試験の点数や通信簿で、自分の努力を「評価」してもらえましたが、社会人になると「頑張るのは当たり前」といったスタンスで、頑張りを認めてもらう機会はなかなかないものですよね。でもやはり、人というのは褒められたり評価してもらえたりすると幸せな気分になるもの。社内表彰制度をうまく生かすことで社員を笑顔にし、企業の雰囲気をアップしてみませんか？
社内表彰制度はなぜ必要？
「仕事は頑張るのが当たり前」というのは、もちろん正しいコンセプトです。しかし「努力する」「ベストを尽くす」ことが当たり前という姿勢を企業が押し付けてしまえば、どうしてもやる気は低下するし、企業内の活気も薄れてしまうのではないでしょうか。
そこで活躍するのが、社員のためにさまざまなゴールを設定することで達成感を与え、努力することに意義を見出させることができる社内表彰制度です。頑張れば認めてもらえるという明確なシステムを作ることで、「やる気が出る」「社員が自らのゴールを決めて動きやすくなる」「愛社心が生まれる」など、多くのメリットが生まれます。
表彰制度を成功させるコツは？
表彰システムで企業の雰囲気をアップさせるためには、いくつかのポイントがあります。
- 表彰のゴールを無謀すぎるものにしない
- どうやったら表彰してもらえるのかのガイドラインを、全社員がしっかり把握できるようにする
- 「表彰＝努力を認めてもらえた証」という公式をしっかり設立させる
- 表彰制度には全社員を含める
- 表彰の内容や商品はこまめにアップグレードしたり変更したりする（マンネリ化させない）
といった点に注意していきましょう。次の項目で社内表彰制度を成功に導くための企画の立て方を紹介していきます。
社内表彰制度の企画の立てかた
せっかく表彰制度を設けるのならば、プラスの結果につなげていきたいもの。ここではどのようにして社員が喜び企業を盛り上げていける制度を作ることができるか、ステップごとに見ていきましょう。
-
達成したいゴールを定める：まず、今制度を活用することで企業として達成したいゴールは何かをクリアにしましょう。「セールス数を伸ばしたい」「社員が長く務めてくれる企業になりたい」「業界での評判を上げて求人に困らないようにしたい」こういった最終目的を定めることで、その後のステップを決めやすくなります。
-
予算設定：どんなに優れた企画でも、予算と見合わなければマイナスになってしまうもの。これは仕事と同じですよね。経理担当者と予算について話しあったうえで、どのような賞品を用意するかや、どのくらいの頻度で表彰を行うかを設定しましょう。表彰制度を長く続けていくためにも、無理のない予算設定が重要です。
-
表彰制度の担当者を決める：表彰制度を定着させ、継続させていくには、担当者や数人で形成された担当チームを任命するのがオススメです。こういった担当に向いているのは、クリエイティブで社内全体を平等な目線で見つめられる人がよいでしょう。
-
ガイドライン設定：毎回一定の基準で表彰を行えるように、ガイドラインの設定をしましょう。どういった期間で（毎月、半年に1回、1年に1回など）、どういった内容の（今月顧客からの評判が一番良かった、今年1年最も契約数が多かった、半年間皆勤賞など）表彰が行われるかを決めていきます。ポイントは、企業内のポジションや階級に関係なく表彰のチャンスをもらえること。「上司ばかりオイシイ思いをしている」「自分たちには関係ない」こういった思いを社員に持たせないようにしましょう。
-
賞品の決定：しっかりとした制度を設定したら、あとは賞品の決定です。ギフトカード、電化製品、現金、レストランのクーポン券、海外旅行……自社の社員が最も喜びそうなものは何か、しっかり考えましょう。賞品に魅力がなければ、社員のモチベーションを上げるのは難しいですよね。社内アンケートで、どんな賞品がよいか聞いてみるのも良いアイデアです。
以上5つのステップを終えたら、いよいよ社員への表彰制度の発表です。メールや朝の朝礼など、社員全員に告知できる方法で発表しましょう。細かい部分まで説明し、疑問点や改善案にもしっかり耳を傾けていきましょうね。
「頑張れば認めてもらえる」のプラス思考を！
努力を認めてもらえるのは、社員にとって価値のあることです。「頑張っているのに、誰にも気がついてもらえない……」といった不満をなくすためにも、社内表彰制度を上手に活用して「頑張れば認めてもらえる」というプラス思考を与えて、企業の雰囲気をアップしていきましょう。
-
企業力アップのためのお役立ち 【連載記事】
- 第01回 グローバル勤務への下準備：海外進出前に考えるべきこととは？
- 第02回 世界のGoogleに学ぶ社員のモチベーションを上げる方法
- 第03回 社内表彰制度で社員を盛り上げて、企業の雰囲気アップ！
- 第04回 派遣社員を直接雇用に切り替える前に知っておきたい保険と税の知識
- 第05回 ビジネスコミュニケーション能力向上のために身に付けたい3つのテクニック
- 第06回 育休手当を無駄にしない！企業として復帰を支える取り組みをしましょう
- 第07回 終身雇用制度は本当に崩壊する？メリットとリスクを考える
- 第08回 語学力だけでは足りない！世界で活躍するグローバル人材の育成方法
- 第09回 改めて見直したい、「管理職研修」の重要性
- 第10回 健康な従業員が会社を育てる!?職場のメンタルヘルスについて
- 第11回 「リスク管理」と「危機管理」は何が違う？効果的なリスクマネジメントのために知っておくべきこと
- 第12回 社内コミュニケーション活性化のためのアイデア3選
- 第13回 キーポイントは環境づくり！メンタルヘルス問題への対策ポイント3 選
- 第14回 OJT成功の秘訣は、先輩社員の教育にあり！
- 第15回 災害対策のために今、企業ができること
- 第16回 働き方改革で、企業はどのように変わるのか？
- 第17回 改正労働者派遣法施行！企業が抑えておくべきポイントとは
- 第18回 「企業は人なり」―企業の存続・成長を支える人財開発のポイント
- 第19回 柔軟な労働環境で仕事効率アップ！テレワークのすすめ
- 第20回 「働けるうちは働き続けたい…」高齢者就労の実態レポート
- 第21回 今すぐ削減！効率の悪い長時間労働を断ち切る対策提案
- 第22回 新たな風で企業を成長させる！ダイバーシティ経営のススメ
- 第23回 労働生産性向上は「いかに働かないか」から考える、省力化こそが第一歩
- 第24回 健康状態アップで活気も向上！健康経営で企業を元気にしよう
著者プロフィール
マケナ雅美 氏
Texas A&M University、経済学部卒。福岡出身、現テキサス在住。大卒後、化粧品や医薬品の臨床試験を行う米国の会社のアジア部門にて、翻訳・通訳業務、日本やヨーロッパの顧客へのマーケティング業務を主に新しい分野で働く楽しみを覚える。経済のみでなく、テクノロジー、スポーツ、料理、アンティークなど幅広い興味を持つ。
マケナ雅美 氏コラム一覧
- 企業力アップのためのお役立ち 第24回 健康状態アップで活気も向上！健康経営で企業を元気にしよう（全1回）
- 【基礎編】コーポレートガバナンス・コードとは？（全1回）
- お役立ち情報！「中小企業の会計に関する施策」で経営改善（全1回）
- 流通業IT活用トピックス 第11回 【事例紹介】デジタルサイネージの魅力とその活用法（全1回）
- DMPでデータを可視化！マーケティング効果を上げるその仕組みとは（全1回）
- 流通業IT活用トピックス 第10回 テクノロジーで働き方改革！卸売業のこれから（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第22回 新たな風で企業を成長させる！ダイバーシティ経営のススメ（全1回）
- しっかり計画で税金対策、タックスプランニングを学ぼう（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第21回 今すぐ削減！効率の悪い長時間労働を断ち切る対策提案（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第20回 「働けるうちは働き続けたい…」高齢者就労の実態レポート（全1回）
- 流通業IT活用トピックス 第07回 在庫管理を効率化！ICT活用で無駄をなくせ（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第19回 柔軟な労働環境で仕事効率アップ！テレワークのすすめ（全1回）
- 税務申告とは？正しい申告を行うためのポイントを紹介（全1回）
- 流通業IT活用トピックス 第05回 人と人をつなぐ魅力！卸売業で輝ける人材とは（全1回）
- 内部統制の目的は？社員にはどんなメリットがあるの？（全1回）
- 流通業IT活用トピックス 第04回 影響を受けるのはだれ？「ISDNディジタル通信網廃止」の概要と対策チェック（全1回）
- 連結会計システム入門編：システム導入のメリットとは？（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第14回 OJT成功の秘訣は、先輩社員の教育にあり！（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第13回 キーポイントは環境づくり！メンタルヘルス問題への対策ポイント3 選（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第08回 語学力だけでは足りない！世界で活躍するグローバル人材の育成方法（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第06回 育休手当を無駄にしない！企業として復帰を支える取り組みをしましょう（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第03回 社内表彰制度で社員を盛り上げて、企業の雰囲気アップ！（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第02回 世界のGoogleに学ぶ社員のモチベーションを上げる方法（全1回）
- 企業力アップのためのお役立ち 第01回 グローバル勤務への下準備：海外進出前に考えるべきこととは？（全1回）
- 名刺管理はクラウドで！売り上げにつなげるコツ紹介（全1回）
- ものづくり最新動向 第21回 IoTで効率アップ！物流のコスト削減をスマートに（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第17回 営業支援システム（SFA）を活用するために知っておきたいこと（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第16回 営業効率化の決め手は管理力！成果を生み出すお役立ちアプリ3選（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第15回 外出先でも気を抜くな！営業現場でのセキュリティ意識の重要性（全1回）
- ものづくり最新動向 第14回 かしこく廃棄で環境改善！知っておきたい3つの効率化対策とは？（全1回）
- ものづくり最新動向 第13回 何かあってからでは遅い！製造現場でのセキュリティ強化対策のススメ（全1回）
- ものづくり最新動向 第12回 失敗しない中国進出、そのために知っておくべき情報とは？（全1回）
- ものづくり最新動向 第11回 ヒトとロボットが生み出す未来の生産現場！ABB社のYuMiの魅力とは？（全1回）
- ものづくり最新動向 第08回 気になる遺伝子組換え食品の安全性は？2020年までに調査機関が急成長予定（全1回）
- ものづくり最新動向 第07回 Bosch社のIoTクラウドに学ぶインダストリ4.0のあり方（全1回）
- ものづくり最新動向 第05回 米国フォード社に学ぶコスト削減！リサイクルシステムをうまく活用したビジネス戦略事例（全1回）
- ものづくり最新動向 第03回 これぞ未来の製造業の姿！動画で楽しむAirbusグループの海外工場見学（全1回）
- ものづくり最新動向 第02回 テクノロジーを生かした技術の伝承で、企業の未来を作り出そう（全1回）
- ものづくり最新動向 第01回 ワイン造りにもイノベーション！エリクソンのIoT最先端技術紹介（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第11回 プレゼン力向上の秘訣は「下準備」と「会話」にあり！（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第08回 進行役が変われば会議効率もアップ！ファシリテーションスキル向上のポイント（全1回）
- 3分間 営業スキルアップ講座 第02回 中小企業でも使える！営業担当者へのオススメマーケティング術（全1回）
- 世界各国からお届け！ドローンを活用したユニークビジネス事例（全1回）
- 2015年度“CIO 100 Award”受賞！米国大手スーパーKrogerのIoT温度監視システム事例（全1回）
- 後悔しないビッグデータ導入！問題となりやすいのはどんなこと？（全1回）
- 人工知能が商品をおすすめ！「The North Face」が導入するAI搭載のアプリ（全1回）
-
WEBでのお問い合わせはこちら入力フォーム
当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。
-
お電話でのお問い合わせ
富士通Japanお客様総合センター
0120-835-554受付時間：平日9時～17時30分（土曜・日曜・祝日・当社指定の休業日を除く）
