教育体系
一人一人の成長
FJJSではプロフェッショナルな人材集団を目指すべく、自己成長に向けた技術系やヒューマン系のスキルが取得できる環境を整えています。技術力に加え、人間力の向上も目指しており、目的の本質を理解し、自律的、積極的に行動する人材育成への投資は惜しみません。
FJJS教育体系
FJJSでは本人の意欲を尊重し、自主性を重視しております。個人目標達成に向けたスキルアップや自己啓発に関して年度ごとに計画を立て、常に自己の成長を意識して取り組める仕組みを確立しています。
1. 新入社員研修
FJJSでは他のグループ会社と合同で研修を行なっています。ビジネスマナーや富士通グループの一員としての行動規範を学び、その後、技術研修でコンピューターシステムの基礎からプログラミングまでを学んでいただきます。
配属後はOJTがスタート。新人一人にトレーナがマンツーマンで付き、業務の中で技術や業務のスキルアップを図ります。
2. 3年目研修・7年目面談
キャリア形成支援として節目となる年に集合教育を行なっています。自分の強み、進むべき専門分野について再確認し、研修後には人事や役員と面談を行い、自分の進路について相談する機会を設けています。
3. ヒューマンスキルレベルアップ研修
ヒューマンスキルの向上を重点とする、多くのカテゴリー（リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決、ネゴシエーション など）について幅広く受講が可能で、人間力の向上を図り、より高いビジネスパーソンを目指しています。
4. 専門研修
ITスキル標準（※1）に準拠した技術研修も豊富にあり、ＳＥとしてのスキルアップができる体制やカリキュラムが整っています。富士通グループにおける研修の受講と合わせて、メーカー系ならではの最新テクノロジーを学ぶことが可能です。
※1）ITスキル標準とは、経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標です。
5. 資格取得支援
各事業分野で必要な資格取得に関するサポートしています。
共に育ち成長する
FJJSには部門・世代を超え、社員が主体的に情報交流を行う場があります。教育や仕事を通して学んだ知識を共有することにより、社員全体の知識が深まるよう、下記以外にも様々な場をご用意しています。
- FJJSコンベンション
企画・運営を有志が集まって行う、社員手作りのイベントです。
仕事を通して見えてきた問題・アイデア・成果等を発表し、部門を超えた情報交換を行い、ノウハウを共有しています。
