Q.現在までに当社で経験した業務を教えてください
入社してしばらくは地場の顧客向けシステムや製薬業界向けシステム、公団体向けシステムなど様々なシステム開発に携わりました。5年目からは公団体向けの管理システム構築プロジェクトのアプリ基盤チームのリーダーを約4年間経験し、その後、別の公団体のシステム刷新プロジェクトのリーダーを約2年半担当しました。現在は自治体の人事給与システム再構築プロジェクトのグループリーダーを任されています。
Q.仕事をしていてやりがいを感じるのはどんなときですか
直近でいくと、開発期間が2年を超える大規模プロジェクトを無事に完遂させ取引先の担当者に実績と実力を認めていただいたときは、とてもやりがいを感じました。お客様や取引先の方に評価していただくことが私にとって一番の喜びです。また、毎回新しい技術や業務を習得する苦労を経験し、それを乗り越えることで、自身のスキルアップを感じることもやりがいを感じる瞬間です。
Q.当社で活躍するためにはどのような能力や知識が必要だと思いますか?
当社で活躍するためには、常に進化し続ける姿勢が不可欠です。この業界は日々技術が進歩し、新しい技術が次々に生まれます。現状に満足せず、危機感を持って、常にアンテナを張り、情報収集と自己研鑽を怠らないことが重要だと考えています。そのため、新しい技術や知識を積極的にインプットし、それを具体的な成果としてアウトプットしていくことが求められます。
さらに、チームワークを大切にする当社においては、仲間を尊重し、円滑なコミュニケーションを図る能力も不可欠です。チーム全体のパフォーマンスを高め、より良い成果を生み出すために、積極的に意見交換を行い、互いに協力し合う姿勢が大切です。
Q.育児休暇中に周りへ影響は出ましたか
2024年1月から3か月間育児休暇を取得しました。育児休暇は現在担当しているプロジェクト開始前から上司に事前に取得の意向を相談し、プロジェクトの体制も取得する前提で調整してもらえました。育児休暇に入る前には、プロジェクトメンバーのサポートもあり、私抜きでも問題なくプロジェクトが回るようになったため、安心して育児休暇に入ることができました。
育児休暇中は、仕事の問い合わせが来るのではないかと少し不安もありましたが、上司からの定期的なプロジェクト状況報告以外に連絡はなかったので、仕事のことを気にせず、育児に専念することができました。
復帰後も、残業時間の調整やテレワークメインでの勤務など、職場全体のサポートに本当に感謝しています。
Q.今後の目標を教えてください
30代のうちにマネージャーになることを目標としています。そのためにはマネジメント力や経営感覚を高めていくこと、チームワークを最大化させるためのコミュニケーション力や実行力を磨く必要があると感じています。