福利厚生
住宅補助
- 会社基準に基づき賃貸住宅に入居する者に家賃手当を支給
独身者:上限30,000円
家族扶養者:上限10,000円
出産・育児休職制度
- 女性従業員は産前産後休暇(産前8週間、産後8週間)の取得が可能
- 配偶者は出産育児サポート休暇(20日間)の取得が可能
- 男女問わず、最長で2歳まで育児休職の取得が可能
短時間勤務制度
- 本人の希望により就業時間を短縮(30分~2時間/日)
- 男女問わず、子供が小学校を卒業するまで制度利用が可能
ファミリーアシスト給付(家族手当)
- 扶養家族1名につき、毎月12,000円支給
介護・看護支援
- 子供の病気看護や家族介護を目的とした積立休暇の取得が可能(年5日間付与、20日まで繰越し可能)
- 長期の介護に対して、介護・介護準備休職(1年間)の取得が可能
資格取得支援制度
- 情報処理技術者試験や各種ベンダー資格、その他国家試験の受験料や、合格時に報奨金を支給
テレワーク勤務制度
- 在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークを実施可能
スマートワーキング手当
- 在宅勤務のための環境整備費用補助として、毎月一律5,000円支給
永年勤続表彰制度
- 勤続10年、20年、30年に達した従業員にリフレッシュ休暇(5日間)を付与
- 勤続年数15年、25年、35年に達した従業員を表彰し、記念品を贈呈
コミュニケーション応援金
- スポーツ活動や観戦、芸術鑑賞など、社員間のコミュニケーション活性化を目的に応援金を支給
自社商品割引制度
- PC等を従業員価格で購入可能
富士通団体保険割引
- 従業員と家族が富士通グループ団体割引料金で加入が可能(生命保険、医療保険等)