人事・総務部門に、
もっと働き方改革！

次世代ERP「GLOVIA iZ」に就業とフロントが新登場し、多様化する人事業務をトータルにサポートします。

社員一人ひとりのワークライフバランスの実現に向け、取り組みが進む働き方改革。
国内企業の人事部門はどこも、いかにして長時間労働の抑制をしながら、生産性向上を図るのかという課題に直面しています。
変化が必要な時代だからこそ、人や組織のために働く人事・総務部門が、自ら変革をリードしていくことが求められています。
GLOVIA iZは、そんな人事・総務部門の働き方改革の実践をサポートします。

GLOVIA iZなら、人事・総務部門のこんなお悩みが解決できます。

紙やExcel、メールを使った
アナログ業務が多すぎる
法令改正の対応や制度の
見直しに追われている
業務ごとに利用システムが
バラバラで運用が煩雑だ

次世代ERP「GLOVIA iZ」は、人事・総務部門のアナログ業務を効率化し、
生産性を上げて「攻めの人事」へのシフトを支援します。

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GLOVIA iZで、人事・総務業務をひとつにまとめて効率化

人事・総務を統合する情報基盤と全社がつながる

社員の人事給与情報を管理する「人事給与」に加え、勤務状況や残業、有給などを管理する「就業」、人事諸届などの申請に利用する「フロント」をラインナップ。全社員と人事・総務部門がつながって人事・労務関連データを一元管理することにより、現場の社員と人事・総務担当者間の二重入力やチェック業務など、ムダな作業時間を削減できます。

業務の継ぎ目を意識しない、シームレスな連携

GLOVIA iZシリーズは、各業務システム間のデータを共通マスタで一元管理しているので、シームレスなデータ連携が可能に。運用環境、メンテナンスやサポート体制も一本化されているため、運用・管理にかかる業務負担を軽減できます。また、シリーズ共通のデザインと使いやすさにこだわった高い操作性を実現しました。

新登場！GLOVIA iZ「就業」「フロント」の特長

GLOVIA iZ 就業

1．多様な働き方にフィット
シフト勤務、短時間労働、フレックス、変形労働や個人ごとの契約による始業終業時刻の組合せなど、多彩な勤務形態に柔軟に対応し、労働時間を適正に管理します。
2．働き方改革関連法に対応
勤務状況を可視化し、残業の上限規制、有給休暇の確実な取得など、働き方改革関連法に対応した様々な機能で、法令遵守を支援し、管理者の負担を軽減します。
3．毎月の勤怠の締めもらくらく
アラート機能等を活用し、勤務表のチェックや修正は、現場部門で完了。勤怠締め処理を早期化できます。

GLOVIA iZ フロント

1．ペーパーレス化
人事諸届をはじめとする各種申請を電子化。稟議書や報告書など、自由に使える汎用帳票フォーマットも備えています。
2．スピーディーな申請・承認
各種申請業務の承認伝票が集約されるため、承認行為の見落しを防止します。承認途中のステータス照会も簡単で、決裁の進捗が見える化できます。
3．アラート通知機能
社員の長時間残業や有休などの未取得の異常値、健康診断未受診などをチェックし、本人・上司・人事部にアラートを発信します。