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女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき、社内の雇用環境の整備を以下の通り推進しています。

女性活躍推進に向けた取り組み

行動計画

行 動 計 画

2016年3月22日
富士通ITマネジメントパートナー株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1. 計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2. 当社の課題

1. 女性比率が低く、事務職に比べ、システムエンジニア職の比率が少ない

2. 女性管理職が少ない

3. 目標と取り組み内容・実施時期

目標1:全従業員に占める女性社員比率を20%以上とする

<取り組み内容>

2016年6月~:WGによる現状課題、働き方の在り方検討

2017年4月~:新・就業制度のトライアル

2018年4月~:新・就業制度の本格運用

目標2:新任幹部社員の女性社員比率を延べ20%とする

<取り組み内容>

2016年6月~:ダイバーシティ推進WGによる現状課題検討

2016年8月~:意識実態調査

2016年9月~:次世代女性リーダー育成プログラムの検討

2017年4月~:施策トライアル

以上