人材育成体系
社長メッセージ 「当社の人材育成に対する取り組みについて」
- 次世代を担う「人材」への期待 -
富士通エフサス・クリエは、「会社の成長」を「社員一人ひとりの成長」と考え、人材育成には投資を惜しみません。
お客様から信頼されるビジネスパーソンになるためには、次々と変化するビジネス環境にあわせたスキルを身に着け、計画的なキャリアアップが必要です。当社では社員への成長支援として、富士通および富士通エフサスが提供する研修システムを活用し、最新のICTスキルをはじめとしてビジネスに必要なスキル全般を習得できる体制を整えています。
目指す人材像
富士通グループのサービス提供会社として、共に活躍する「人材」を育てます
人間力 ・・・ リーダーシップ、コミュニケーションスキルをはじめとする一人ひとりが持つ様々な力
技術力 ・・・ ICTをベースに物事のしくみを理解し、実践に応用していく力
現場力 ・・・ 経験、体験による知識にもとづく「的確な判断」と「臨機応変な対応」によって問題を解決する力
人材育成体系
社員一人ひとりの成長に向けた研修体制です。
新入社員研修
社会人としての自覚と、富士通グループの一員として必要な知識を学びます。トレーナー制度を導入しており、安心して業務を覚えることができます。
資格取得の推進
サービス提供レベルの向上を目的に業務に活かせる資格の取得を推進しています。
| 資格 | 種類 |
|---|---|
| ITパスポート資格 | 国家資格 |
| ITIL-ファンデーション（運用） | 民間 |
| 医療情報技師 | 民間 |
| キャリアコンサルタント | 国家資格 |
| CCNA・MCP・PMP | ベンダー |
