Make the shift
Angestellten ermöglichen, am digitalen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein
In ungewissen Zeiten bietet sich die Gelegenheit, neue Mittel und Wege für ein besseres Privat- und Arbeitsleben zu finden. In der neuen Realität, in welcher der Arbeitsplatz dort ist, wo sich Ihre Angestellten aufhalten möchten - im Büro, zu Hause oder sogar unterwegs - gilt es verschiedene Herausforderungen zu meistern. Technologische Vorreiter müssen für eine geschützte und produktive hybride Belegschaft sorgen und gleichzeitig das Mitarbeitererlebnis in den Vordergrund stellen. FUJITSU Work Life Shift unterstützt Sie bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden und Senkung von Kosten, indem Sie eine auf den Menschen ausgerichtete Technologie einsetzen, um eine anpassungs- und widerstandsfähige Belegschaft aufzubauen.
„Gewusst wie“-Anleitungen
Automatisierung in einer hybriden Welt
Automatisierung spielt am modernen Arbeitsplatz eine immer wichtigere Rolle. Für viele scheint es jedoch unmöglich zu sein, sie zu akzeptieren und ihr Potenzial freizusetzen. In diesem Leitfaden finden Sie die erforderlichen Schritte, wie Sie in einer hybriden Welt automatisieren und gleichzeitig das Mitarbeitererlebnis verbessern können.
Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, von überall aus sicher arbeiten zu können
Hybrid Working ist jetzt Teil der Betriebsmodelle vieler Unternehmen. Daher müssen Unternehmen nun das Problem lösen, wie sie sicheres Remote Working auf die Erfordernisse des Einzelnen und nicht auf die der gesamten Belegschaft zuschneiden können. In diesem Leitfaden gehen wir der Frage nach, wie Sie Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit in Einklang bringen können, um Ihre Angestellten zu unterstützen, möglichst produktiv zu sein.
Steigerung Ihrer Geschäftsagilität
In einer sich schnell wandelnden Welt ist Agilität für jedes Unternehmen äußerst wichtig geworden. Zu einem agilen Unternehmen zu werden, wird zunehmend eine Notwendigkeit und weniger eine Option sein, wenn es darum geht, erfolgreich zu sein. Und eine anpassungsfähige Belegschaft ist der Schlüssel zum Erfolg. Erfahren Sie in diesem Leitfaden, wie Ihr Unternehmen agiler werden kann.
Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein
Wenn ein Unternehmen wirklich verantwortungsbewusst werden möchte, muss es bei jeder zu treffenden Entscheidung auch soziale Geschäftsgrundsätze berücksichtigen. Verantwortungsbewusstsein muss in der Unternehmensphilosophie verankert sein, und Geschäftsziele sollten in Einklang mit der Gesellschaft stehen. In diesem Leitfaden untersuchen wir, wie ein Unternehmen verantwortungsbewusster werden kann.
Den neuen hybriden Arbeitsstandard meistern
89 % der Befragten einer kürzlich von Harvard Business Review Analytic Services durchgeführten Umfrage gaben an, irgendeine Form von hybridem Arbeitsmodell einführen zu wollen. Da dieser neue Arbeitsstandard die traditionelle Herangehensweise ersetzen wird, untersucht dieser Bericht der Harvard Business Review, wie hybrides Arbeiten die Art und Weise verändert, in der Teams kommunizieren, zusammenarbeiten und mehr. Dies ist eine unverzichtbare Lektüre, die sowohl für Manager als auch für Unternehmen große Auswirkungen haben wird.
Webinare
Warum Hybrid Working keine Kompromisse bei der Cybersicherheit bedeuten muss
Strenge Sicherheitsmaßnahmen können die Lückenlosigkeit von Remote Working beeinträchtigen. Aber können Unternehmen angesichts der Tatsache, dass sich hybrides Arbeiten weiter durchsetzen wird, einen Weg finden, die Sicherheit aller Unternehmensdaten und -systeme zu gewährleisten und gleichzeitig den Angestellten die Möglichkeit zu bieten, ihre Arbeit aus der Ferne zu erledigen?
Wie man eine agile Belegschaft aufbaut, die den Wandel als Chance ansieht
Eine agile Belegschaft hilft Unternehmen, Disruptionen zu bewältigen und Chancen zu nutzen. Was jedoch bedeutet Agilität in diesem Kontext und wie können Unternehmen diese erreichen?
Inwieweit Automatisierung gut für die Angestellten sein kann
Wenn Unternehmen hybride Arbeitsweisen einführen wollen, müssen sie die Art und Weise überdenken, wie sie Automatisierung einsetzen, damit sie die Belegschaft nicht gegen sich aufbringen. Können Menschen glücklich und zufrieden neben Maschinen arbeiten?
Dreh- und Angelpunkt zielgerichteten Handelns: Der Aufstieg des werteorientierten Unternehmens
Die Aktivitäten von Unternehmen und ihre Beiträge für die Gesellschaft - von der Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden bis hin zur Bekämpfung des Klimawandels - stehen im Fokus des Interesses. Investoren und Verbraucher sehen genau hin und die Erwartungen sind hoch. Kann Ihr Unternehmen diesen gerecht werden?
Ausgewählte Blogs und Podcasts
Eine Zukunft, die funktioniert: Wer die Automatisierung erfolgreich meistern will, muss sich auf den Menschen konzentrieren
Auch wenn Automatisierung für den modernen Arbeitsplatz eine immer wichtigere Rolle spielt, sind viele Unternehmen noch nicht in der Lage, sie auf alle Bereiche auszuweiten. Erfahren Sie, warum es von entscheidender Bedeutung ist, den Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Automatisierungsstrategie zu stellen, um das volle Potenzial auszuschöpfen und eine erfolgreiche digitale Transformation zu vollziehen.
Sehr geehrte Direktorin, sehr geehrter Direktor: Einführung von Automatisierung: Ein Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, um ihr Potenzial auszuschöpfen
Um von dem vollen Potenzial der Automatisierung zu profitieren, müssen Unternehmen mehr tun, als nur Prozesse zu verbessern. Mit einem hybriden Ansatz und neuen Arbeitsmethoden können Unternehmen anfangen, die Möglichkeiten ihrer Belegschaft voll auszureizen. In dieser Folge erwarten Sie Gespräche darüber, warum Automatisierung Teil Ihrer Strategie zur digitalen Transformation sein sollte.
Agilität der Belegschaft - und warum sie wichtig ist
Agile Teams, die neu ausgerichtet und eingesetzt werden können, sind entscheidend, um neue geschäftliche Herausforderungen zu erkennen und auf diese zu reagieren. Dennoch geben nur 23 Prozent der Unternehmen an, in der Lage zu sein, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit zu ermöglichen. Erfahren Sie, warum die Agilität der Belegschaft wichtig ist und was Sie tun können, um diese in Ihrem Unternehmen zu steigern.
Die große Automatisierungsorientierung
Die menschliche Seite der Automatisierung wird häufig nicht berücksichtigt, denn nur 58 % der Unternehmen ziehen ihre Mitarbeitenden bei der Entwicklung und Umsetzung der Automatisierung am Arbeitsplatz hinzu. In diesem Audio-Interview erfahren Sie, wie Sie Ihre Belegschaft bestens auf eine Welt vorbereiten können, in der Automatisierung geschäftskritisch ist und Mensch und Maschine zusammenarbeiten.
Wie die digitale Transformation einen bedeutsamen Einfluss auf das Leben der Menschen haben kann
Wenn Sie 100 Menschen fragen, was digitale Transformation bedeutet, würden Sie wahrscheinlich 100 verschiedene Antworten bekommen. Die digitale Transformation kann dazu führen, dass Unternehmen neue Technologien und Prozesse einführen, ohne die Menschen zu berücksichtigen, die im Mittelpunkt von allem stehen. Dieser Blog erörtert, wie die digitale Transformation - wenn sie anders angegangen wird - den Menschen helfen kann, mehr vom Leben zu haben.
FUJITSU Work Life Shift transformiert Ihre Arbeitsweise mit Fujitsus Human Experience Design, unserer einzigartigen digitalen Arbeitsplatztechnologie, die unsere globalen strategischen Partner zusammenbringt. Wir sind führend im Bereich der Workforce Transformation Services und unsere Fähigkeiten in diesem Bereich wurden vom Gartner Magic Quadrant for Managed Workplace Service 2021, Europe anerkannt.
