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数字化时代的人

数字化的可能性与人的创造性

商业领袖对AI的潜力充满热情并渴望通过它为企业带来帮助。 我们的调查显示,大部分的商业领袖将AI视为一种机遇。而针对AI的意义,多数的商业领袖认为AI 在未来能够提升人类的能力。与此同时,部分的商业领袖认为AI将来会取代人类的工作。

在这个数字化时代,我们坚信最为重要的一点就是将人置于万事万物的中心。是人类在选择未来,建立目标并实现创新。AI的分析能力与人类的创造力是互补的。数字技术增强了人类的能力,实现了难以想象的突破。人类必须比以往更加接近我们的本性,重新挖掘我们独特的品质。

混合学习

基于AI的智能系统,企业能够从数据中学习、获得新的洞察,并利用它们来支持更好的决策。我们可以预见,未来的数字化员工将在AI的帮助与建议下,更加紧密协作,共同处理一系列任务。这就是混合学习的过程。智能系统将为人们提供有用的信息与建议。由此,我们能够获得新的战略以及新的可能性。

另一方面,人类将赋予智能计算机目标并提供正确的指引,从而进一步提升评估与预测的准确性。这些持续的互动与学习过程将加速新知识的流动,结合数据驱动智能与人类智慧,驱动新的创新。

设计未来的工作方式

调查中,针对“成功的数字化转型都有哪些关键要素?”这一问题,商业领袖们普遍选择了 “拥有正确技能的人才”、“创新所需的精简组织/流程”以及“强大的领导力”。当被问及数字化转型的阻碍时,他们认为除了缺乏上述几点之外, “拒绝改变和内部抵触”是最大的阻碍。

我们该如何应对员工的变化从而适应数字化时代?想要释放数字化的全部潜力,我们的人才又该具备哪些技能呢?商业领袖认为,“数字技术专业知识”以及“创造力与想象力”是数字化时代人才最需要加强的重要能力。而“行业与业务专业知识”紧随其后。这意味着我们需要权衡数字技术、创造力与业务这三大能力,才能推动数字化转型。

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数字化共创的关键

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