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我社举行入社仪式,欢迎新员工加入FNST

南京富士通南大软件技术有限公司

南京, 2006-07-17

我社举行入社仪式,欢迎今年招募的新员工。从1999年公司成立起,今年已经是第八批新员工入社了。由于公司业务的飞速发展,今年公司共录用40名左右新员工,加上从去年下半年以来录用的中途采用人员,共60名左右员工参加了入社仪式。

 新人入社式现场
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北冈总经理首先致词欢迎各位员工加入富士通大家庭。北冈总经理介绍了自身的成长经历,生于茨城县、长于东京,20岁赴法国留学,东京大学毕业后,24岁加入富士通公司,从事了多年的技术开发和产品咨询工作,2005年起担任富士通南大总经理。

 北冈正治总经理致词
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根据自身三十年的成长经历北冈强调了T型人才的重要性,即所学要宽泛,但是要有特别精通的专门领域。大学教育通常是教授普通的知识和能力,所学内容非常宽广。富士通公司为客户提供世界一流的产品和服务,需要从技术,品质,性能和产品的易用性等多个方面来满足客户需求,因此我们必须能够准确地找到问题所在并解决问题,需要能够有组织地,高效地解决数十数百个问题。为了达到这个目的,最基本的就是需要每个成员掌握丰富的专业知识,成为T型人才,更重要的是通过有效的团队网络和团队运作,通过团队工作的方式来发挥团队的力量。

 北冈正治总经理阐述T型人才的重要性
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FNST作为从事服务器基础软件开发的研发机构,为了长期持续的发展,北冈希望大家进入公司后,通过持续有效的工作的积累,挖掘T型深度,成为优秀的技术人员。北冈特别教诲大家,只要每天都坚持学习和积累,即使只坚持几年,知识积累的差距也会非常大。因此,他希望大家首先经过三年的持续积累,在掌握技术的同事,掌握一门外语,将使得大家终生受用

北冈总经理说好奇心和谦虚精神是人才成长的重要品德。好奇心是成长的原动力,如果失去了好奇心,人们将停止成长,这也是哺乳动物的幼年期与成熟期的最大不同;在努力拓宽T型深度的同时,必须始终保持谦虚的品德,只有这样才能使得知识和文化不断从高度向低处流淌。如果人们失去了谦虚的品德,在自大的同时也就失去了好奇心,造成知识和文化的停滞和断流。北冈总经理勉励大家在世界软件行业内超过50岁仍然在从事软件工作业务的人大有人在。

最后,总经理希望大家首先成为一个正直的,诚实的和可信赖的人,然后再成为一个聪明的人(We would first like to be known as decent, honest, and trustworthy people and then as smart people.)

随后,潘副总经理介绍了公司干部;接着技术管理课蔡志旻课长介绍了新人教育的日程和要求;最后,新人代表张苑进行了发言。张苑在发言中非常感谢公司提供了良好的工作机会和工作氛围,特别是从3月份实习以来,在项目组同事的OJT(On Job Training)的帮助下,现在已经能够大体了解所从事工作的内容,并开始参加项目开发。张苑代表全体新人决心在公司倡导的“快乐工作,共享成长”的口号指引下,努力工作,客户钻研,为公司的成长壮大贡献力量。

 新人代表张苑发言
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最后,钱伯鸿部长助理勉励大家在富士通良好的工作环境下,努力提高自身能力,快速成长成为优秀的技术人员,实现学生到社会人的转变。

 钱伯鸿部长助理发言
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入社仪式结束后,紧接着就开始了新人教育。今年的新人教育与往年一样,分为一周的课程学习包括公司的基本规章制度,基本的开发流程和规范,开发技术教育,以及三周左右的Group演习课题。最终的新人教育成果发表将在8月11日举行,当日晚将进行盛大的新人欢迎宴会。

关于富士通株式会社

富士通是全球以客户为导向的IT及通讯解决方案的领先供应商。富士通拥有先进技术(Pace-setting)、高度可靠的运算及通讯平台、及全世界的系统及服务专家,是唯一能提供广泛的解决方案,为顾客的成功开启无限可能的公司。富士通公司(TSE:6702)总部设于东京,2005年3月31日会计年度结束时收益为4.7兆日元(445亿美元)。
如需更多资讯,请浏览:http://www.fujitsu.com

新闻ID: 2006-7-17
日期: 2006-07-17
城市: 南京
公司: 富士通南大软件技术有限公司

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