GTM-W5W3BK9
Skip to main content

人权声明

富士通集团人权声明

富士通集团承认,尊重人权是一家全球性公司社会责任的完整组成部分。全球经济和数字社会的进步扩大了商业对人类和社会的影响范围。在这种情况下,为根据 FUJITSU Way不断加强尊重人权的活动,富士通编制了《富士通集团人权声明》。公司将不断努力,在全球矩阵组织结构下承担尊重人权的责任。

富士通集团人权声明

富士通集团(简称“富士通”)致力于按照 FUJITSU Way 尊重与业务运营、生产和服务(统称为“活动”)相关的所有利益相关方的人权,其中富士通方式包含富士通哲学以及我们日常活动所依据的价值观和原则。 本文档根据富士通的行为准则声明“我们尊重人权”总结了富士通对于主要人权问题的定位。

  1. 全球措施
    解决人权问题的途径在于认识到国际标准的重要性,特别是《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济学国际公约》、《社会和文化权利》以及适用的《国际劳工组织的基本原则和权利宣言》。 我们承诺在活动中按照地方法律和法规保护人权。 如存在地方法律和法规与国际认可的人权原则不完全一致的情况,我们将采用尊重地方要求的方式推进这些原则。
  2. 人权尽职调查
    为确保遵守《联合国商业和人权指导原则》,我们努力开展人权尽职调查。 鉴于人权侵害可造成的影响,我们将优先采取适当措施,以发现、防止或消除出现在我们价值链中的这些影响。 我们将定期审查和更新工作进度,每年都通过 CSR 报告和其他通信工具就调查结果与相关人员进行沟通。 如果发现已造成或直接导致不利的人权影响,我们将自行或与其他利益相关方合作展开适当的补救流程。
  3. ICT 公司的职责
    ICT 遍及人类社会的每一个角落,通过提供有助于其行为和判断的信息,让人类变得无比强大。 作为一家领先的 ICT 供应商,尽管能够意识到在快速多变的环境中 ICT 可能会产生的消极影响,但我们力求利用强大的 ICT 为尊重人权带来积极影响, 除了 ICT 供应商的职责之外,我们还将与利益相关方就新兴问题(如数据安全和隐私)展开合作。
  4. 内部人权活动
    我们将不断开展相关工作,提高富士通内部按照富士通方式尊重人权的责任意识。 我们重视每一项利益相关方合作及多元化与包容性文化,为社会的可持续发展做出应有的贡献,并帮助我们自身推动创新。

富士通关于在工作中尊重人权的指导原则

在《富士通关于在工作中尊重人权的指导原则》中,富士通承诺提供平等机会,在工作中尊重人权,消除歧视,禁止强迫劳工和童工。

富士通关于在工作中尊重人权的指导原则(全文)

为了实现企业发展和盈利,尊重人权必须是我们企业文化的完整组成部分。富士通致力于创造员工尊重个人尊严和价值的企业文化。

为此,在营造一个可鼓励员工理解和意识到人权重要性的环境的同时,富士通将力求在公司经营业务的所有国家和地区培养员工尊重人权的意识。

1. 公平的就业机会和尊重人权
富士通力图提供公平的就业机会。
富士通致力于公平对待员工,不带种族、肤色、宗教、信条、性别、社会地位、血统、身体或心理缺陷、性取向和其他任何受法律保护的,与富士通利益无关的类别方面的非法歧视。

2. 遵守雇佣法律法规
在对待员工方面,富士通严格遵守公司经营所在国家和地区的适用法律和法规。

3. 严禁强迫劳工/童工
富士通不会雇佣以任何形式受到强迫和或威胁的劳工。

4. 工作环境
富士通力求实现并维持一个健康安全的工作环境,激发员工的积极性。

人权尽职调查方案

按照上述富士通集团人权声明,富士通集团从事于人权尽职调查方案的建设,该人权方案确定在整个全球价值链中我们商业活动的人权影响,防止和减轻任何的负面影响。

2015财政年度的主要倡议

  • 基于ISO26000标准,针对100家国内外集团公司进行了书面调查,以调查人权行动的状态。
  • 针对大约500家商业伙伴进行了书面调查,以调查包括人权在内的CSR活动的实施状况。
  • 修改了我们与采购相关的文件(针对供应商的企业社会责任CSR采购指南和CSR部署指导手册),并在整个富士通集团内得以应用。
  • 在6家海外供应商(7个地点),执行了CSR实施的审计工作。
  • 由富士通集团参与采购的工作人员举办了CSR采购研讨会,以促进理解与合作。
  • 在日本和海外现场分发海报,并针对所有员工推出了在线学习,以传播富士通集团的人权声明。
  • 在北美现场举办研讨会,以促进对人权的理解并讨论人权问题。

在2016财政年度,我们将继续与世界各地的专家进行交流,在努力明确我们公司的人权问题的同时,实施全球水平下进行合作的具体措施。

在公司内部就富士通集团的人权声明进行沟通

为了在公司内传达富士通集团的人权声明,我们创建了时间为人权日的海报,主题为“商业和人权”,并在日本和海外大约230个地方张贴了这些海报。

此外,为了增加每一位员工对人权问题的认识,我们就“商业和人权”为所有的员工开发了一套在线学习项目,并为海外集团公司大约5万名员工推出了这一项目。在2016财政年度,我们计划为在日本集团公司的大约9万名员工实施这一项目。

business-and-human-rights-poster-1"Business and Human Rights" poster (Pattern 1)

business-and-human-rights-poster"Business and Human Rights" poster (Pattern 2)

topics


在北美的“商业和人权”研讨会

2015年11月,在美国德克萨斯州,富士通为公司的有关各方举办了一次“商业和人权”研讨会。参会者有29人,主要是公司在美国各地的高级管理人员。该次研讨会利用了Shift - 美国一家从事商业和人权活动的非营利性组织 – 的知识,以创建对要求公司尊重人权的理解。与会者就与富士通集团有关的人权问题展开了积极的讨论。

在2016财政年度,随着我们在全球层面采取各种举措,我们还将在其他地区举行类似的研讨会。

business-and-human-rights-workshop-us"Business and Human Rights" workshop in the U.S

防止强迫劳动和童工的举措

富士通集团已规定,不得使用强迫劳动或童工。在2015财政年度,我们在日本国内和国外的100家相关公司中进行了一项基于ISO26000标准的书面CSR调查。通过这项调查,我们证实了防止强迫劳动和童工举措的信息。

我们也使我们的商业伙伴了解富士通采购指南,其中包括规定消除强迫劳动和童工的条款。在2015财政年度,我们要求我们大约500家主要的供应商完成一项有关CSR倡议的书面调查,包括消除强迫劳动和童工的步骤。