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我们履行企业社会责任的方式

在我们的行动中体现我们的企业理念—— FUJITSU Way

自1935年创立以来,富士通通过对信息通信技术的不断创新,对公共基础设施的发展做出贡献。 成功领导人的理念和精神为富士通集团的成功铺设了道路,且这些理念和精神都浓缩并注入到FUJITSU Way中,而FUJITSU Way构成了管理实践的核心。

对富士通集团来说,企业社会责任(CSR)指的是将FUJITSU Way付诸实践,以解决各种社会问题,为营造可持续发展的网络化社会作出贡献。

我们的企业理念“FUJITSU Way”

2008年4月1日,富士通对FUJITSU Way进行了全面修订。FUJITSU Way将促进管理创新,并在扩大我们的全球业务活动的同时指明富士通集团的方向,将创新技术和方案带到全球的每个角落。

FUJITSU Way为所有富士通集团员工提供一致的方向。 秉承其原则和价值观,员工将提高企业价值,为全球和本地社会做贡献。

我们履行企业社会责任的方式

促进整个集团的宣传

富士通集团以及商业部门的董事联合提名执行FUJITSU Way的领导,并由其向所有员工灌输FUJITSU Way。

FUJITSU Way的领导与董事共同商讨,计划与商业战略一致的活动。 开展关于FUJITSU Way和日常活动的讨论有助于从更高的社会角度理解其角色。

每年,检查每个组织的活动和宣传方法,旨在推广Fujitsu Way领导人信息共享文化。

Fujitsu Way领导培训

在2015财政年度,公司为新的Fujitsu WayFujitsu Way领导人举行了培训项目。在富士通DNA展厅*1学习了公司的历史之后,领导们对Fujitsu WayFujitsu Way进行了重新思考,经历了培训,以从Fujitsu WayFujitsu Way的角度解决问题。培训参与者们,还分享了在各自组织中宣传的最佳实践,并交流了振兴活动的想法。

在2015财政年度,我们也为年轻员工提供了培训。为了培养遵循Fujitsu WayFujitsu Way的能力,参与者们在他们自己的愿景和Fujitsu WayFujitsu Way之间寻找关系,通过组织活动来贡献社会。各位参与者都感受到了挑战精神的重要性,在实现个性的同时,成为一个对社会有贡献的人。

*1 富士通DNA展厅:
该展厅,展示了富士通的历史以及我们的先驱的活动记录,还有作为他们成就的产品。展厅位于沼津工厂,拥有约3000平方米的展示空间。这一富士通训练设施,是学习富士通所珍视的价值观与精神、体验由我们的前辈所创造的独特的富士通品质、并帮助开发下一代的一个空间。

approach-030Study tour
approach-040Training session

提供更多FUJITSU Way工具

approach-020Electronic version of Fujitsu Way card

解释Fujitsu Way的卡片和小册子,已分发给富士通位于世界各地的所有员工,海报也已派发到各地的办公室。一套有关Fujitsu Way的16种语言的电子课程,可随时供您学习。

在2015财政年度,我们开始提供一套FujitsuWay电子卡(日语和英语)。该电子卡,也可包含来自每个业务单位领导的额外信息,以便分享共同的愿景。

此外,我们公司的内部网上,也有一套由公司董事长山本先生谈论FujitsuWay的视频信息,可供随时下载或聆听。

尊重人权

尊重人权已经写入富士通式行为规范,成为富士通的关键要素之一。2014年12月,富士通集团发布《富士通集团人权宣言》,支持全球公司熟知的联合国“企业和人权指导原则”。2015年,该宣言译成21*2种语言,并且在内部宣传。

*2 21种语言: 日语,英语,荷兰语,意大利语,捷克语,土耳其语,波兰语,德语,法语,西班牙语,葡萄牙语,芬兰语,俄语,阿拉伯语,简体中文,繁体中文,韩国语,泰语,印度尼西亚语,越南语,马来语