社長致辭

Representative Director and President Takahito Tokita

自工業革命以來,科技進步和全球化趨勢為社會帶來驚人的發展;如此迅速的成長,卻也引發全球暖化和快速都市化,並產生許多扭曲、不平等的社會現象。進入數位化社會,新科技如人工智慧(AI)、物聯網(IoT)5G,正在為我們的日常生活乃至於商業活動帶來空前的便利性:另一方面,新挑戰如隱私權、安全性及就業率下降的問題則逐漸浮現。

我深信,倘若富士通持續在全球版圖成長,我們必須為地球的永續發展做出貢獻。為確保富士通和全球社會的繁榮未來,永續性管理的基本方式,是必須徹底改變企業對其在經濟、整體社會以及商業世界影響力的思考方向。

迄今,富士通已採用資訊與通訊技術(ICT)並以各種方式與客戶攜手創造價值。而富士通本身正由資通訊技術(ICT)公司轉型為數位轉型(Digital Transformation, DX)企業。我們將處於理想的定位,透過數位技術所創造的革新來解決許多問題,協助我們的客戶和社會長期發展。

最核心的理念,同聯合國的「全球永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)。展望2030年,SGDs代表人類社會永續發展的一項重要措施,而富士通也將此目標定位為管理方式的中心。此全球架構,建立於我們的商業活動之上FUJITSU Way企業理念為基礎,無不反映我們長年與客戶之間孕育出的信任與創造性,以及我們作為一家全球企業所持續承擔的責任。

整合富士通全球的責任業務(Global Responsible Business, GRB)管理架構,以統一各地區富士通集團的永續活動和政策,我們踏上這條道路。現在將專注於解決一系列的挑戰,如減少對環境的影響、倡導對人權及多元與共融(Diversity & Inclusion, D&I)的尊重,以及促進負責任的傳遞系統之部署。我們將為每個GRB類別指定成關鍵績效指標(KPI),並向利害關係人分享實現這些KPI的計劃。

十年前,富士通宣布支持聯合國全球契約包含十項原則的四大領域:人權、勞工標準、環境,和反貪腐。我致力於進一步加強我們公司的零容忍文化對於任何不法行為的零容忍,因為,我們盡一切努力將這些行為對人們和整體社會的負面影響降到最低。

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