職業安全和健康及健康管理

安全與健康政策

富士通集團將根據富士通的企業價值觀為員工提供一個安全、舒適的工作環境，確保員工的安全。此外，富士通集團還將根據富士通的企業價值觀制定一套安全與健康政策。集團的人力資源部門、健康促進部門和健康保險協會將共同合作，努力營造安全、舒適的工作環境和企業文化，確保富士通員工的安全和健康。

提高職業安全與健康的措施

富士通集團以零工作事故為目標，承諾組織各種職業安全與健康活動。為提高員工對工業事故的預防意識，富士通集團在內部各部門進行了安全與健康教育，並進行日常的安全演習，以防萬一。此外，從2014財年開始，富士通集團便開展了自願檢查活動和由專業現場檢測員負責的協力廠商檢查活動，以最大限度地降低生產現場的事故風險。

職業安全與健康促進系統

公司管理部門和工會在日本共同成立了每年召開一次的中央安全與健康委員會，並制定了富士通公司所有員工均需遵守的勞動安全與健康保障指南。

各單獨業務地點安全與健康管理機構將每月召開一次安全與健康委員會會議。各委員會將根據各業務地點的獨特特點，指定適當的指南，並根據職業安全與健康管理體系相關政策內容，努力創造安全、健康的工作場所。各業務地點的安全與健康管理機構同時也將負責工作場所的安全巡檢，在執行風險評估的同時，採取額外措施，檢查並糾正可能危害健康的危險地點和因素。另外，一些業務地點還獲得了職業健康安全管理體系國際標準OHSAS18001的認證。

與工作相關的事故的發生

我們一直控制事故發生率和嚴重事故率，使其遠低於全國平均水準。

健康管理和改善措施

富士通集團已經在每個營業場所設立了健康促進中心和健康護理中心，並開展能保持或改善員工及其家人健康狀況並提高健康素養（健康方面的知識）的活動。不僅在職員工及其家人有資格得到健康支援服務，退休員工也可以。

實施體檢

富士通集團進行年度體檢，員工可以從其工作臺查詢結果，這是鼓勵員工自主管理健康的額外措施。此外，富士通還與富士通健康保險組織合作開展旨在提前檢測疾病的活動，並創建一個補貼體系以幫助支付與婦產科檢查及初級的大腦和肺部檢查等有關的費用。

提高健康水準並培養自主護理意識

富士通集團已經開發了一個針對集團所有員工的健康改善活動。除了針對預防現代生活習慣相關的疾病和精神疾病給每個員工進行健康諮詢外，還舉辦有針對性的教育和健康談話，以增強身心健康。作為培養自主護理意識工作的一部分，我們舉辦了散步集會和其他健康促進活動、健康午餐研討會及其他膳食教育活動旨在幫助員工戒煙，並舉辦了女性健康教育活動及其他活動。

精神健康服務

在公司早期，富士通便任命了一名專職的內部心理健康輔導員，為公司員工提供心理健康諮詢服務。在2014財年，公司派遣了9名心理輔導員到各業務地點，負責員工的心理健康需要。通過對所有員工進行壓力測試等措施，增強了員工的自我照顧能力。根據壓力測試結果，我們也對各部門單獨進行了組織內壓力測試，期望能夠有助於工作環境的改進。

提高工作投入度的舉措

自2012財年起，富士通集團開始使用內部開發的含有與生活方式和工作投入度（意識到工作讓自己更加充滿活力）問題的壓力測試工具。此工具的目的是提供相關資料以分析問題，得到未來健康措施。東京大學的專家提供了有關組織壓力測試的建議，而且我們不僅與行業健康員工合作，還與我們的人力資源組織合作，以提高工作投入度並給工作場所帶來活力。

壓力測試問題表

促進健康工作場所的措施

* 創建健康生活工作場所論壇:
這項新舉措基於企業的新型心理健康措施理念，由日本厚生勞動省在利益相關者會議上提出。該論壇旨在預防員工心理問題，營造積極、健康的企業文化，為員工提供一個能夠開心工作、樂於貢獻的組織環境。

富士通診所

富士通診所成立於1944年，位於富士通的川崎工廠，是一家醫療診所，向員工及其家人提供醫療護理和健康管理服務。該診所自成立之日起，滿足社區醫療的需求並向本地居民提供醫療服務。此中心與該地富士通健康管理中心一起為員工（每年約30,000人）進行各種體檢。