Bem-vindo à Fujitsu
A Fujitsu está totalmente empenhada no desenvolvimento de uma equipa de trabalho diversificada. Portanto os pedidos de emprego são sempre considerados, independentemente do sexo, origem étnica, raça, religião ou a tempo parcial.
Não só estamos convencidos de que existe uma obrigação legal e moral de todos os empregadores a promover a diversidade, mas também reconhecemos que existem benefícios evidentes para o fazer:
- A Fujitsu é essencialmente uma "People Company" e o seu sucesso é construído sobre as competências e conhecimentos dos nossos empregados. Portanto queremos atrair e reter os melhores talentos, independentemente das diferenças individuais.
- Reconhecemos as mudanças na sociedade que coloca cada vez mais em destaque o objectivo de alcançar um equilíbrio entre trabalho e vida fora do trabalho.
- Trabalhamos em parceria com um diversificado leque de clientes que tocam em vários sectores da sociedade. É importante para esses clientes que os nossos trabalhadores conheçam a sociedade em que operam.
- Temos orgulho nas soluções criativas que desenvolvemos para nossos clientes. Acreditamos que uma equipa diversificada tem o potencial para alcançar uma melhor compreensão das necessidades dos nossos clientes e desenvolver a melhor solução.
Dentro da Fujitsu a diversidade é um conceito abrangente e baseado na valorização da equipa como um indivíduo único. Entendemos que é fundamental para ajudar a criar um ambiente que irá permitir uma maior contribuição de todos os nossos colaboradores.
Isto irá funcionar em seu benefício, em benefício dos nossos negócios, nossos clientes e a sociedade em geral.
Áreas de negócios dentro da Fujitsu
Estas são as áreas em que pode trabalhar:
- Solutions Leadership & Solutions Design
- Consultor
- Gestor de Projecto& Programa
- Application Services
- Infrastructure Services
- Technology & Innovation
- Customer Services
Solutions Leadership & Solutions Design
O grupo de Solution Leadership & Solution Design são os Centros de Excelência e fonte de boas práticas para a solução de design e arquitectura técnica em toda a Empresa. Nós operamos por toda a Europa para proporcionar consistência no desenvolvimento de soluções baseadas no cliente.
Business Consulting
O Business Consulting é um forte e vibrante grupo que apoia o crescimento e o desenvolvimento do nosso negócio, garantindo que nós compreendemos, envolvemos e entregamos aos nossos clientes o que eles querem. Vamos aplicar esses recursos em áreas chave funcionais para os clientes empresariais integrando os nossos conhecimentos especializados do sector. Nós podemos mostrar como os clientes podem melhorar a eficiência e a eficácia dos seus serviços no backoffice e no contacto com o cliente.
Programme & Project Management
Os serviços P& PM irão abranger uma vasta gama de diferentes tipos de programas/projectos e uma ampla gama de funções de gestão e de apoio. O P& PM permite aos clientes realizar os seus objetivos, garantindo que os compromissos assumidos pela Fujitsu são entregues a tempo, custo e qualidade. .
O nossos colaboradores são especialistas nos serviços de TI numa ampla variedade de mercados e geografias. Estamos activamente assumir e gerir os riscos de entrega permitindo aos nossos clientes concentrar no seu core business.
Application Services
Este grupo tem uma aplicação que serve o ciclo de gestão dos serviços de entrega de um cliente, custos e requisitos tecnológicos. Este serviço tem os requisitos iniciais necessários através dos requerimentos de concepção, desenvolvimento e validação em curso e, em seguida, a prestação de serviço de apoio a candidatura para o usuário final.
A Fujitsu fornece serviços de aplicações que abrangem a concepção, desenvolvimento e suporte de negócios altamente críticos e assegura muitas aplicatições que permitem às empresas europeias funcionar.
Infrastructure Services
Fornecemos Infrastructure Services e Data Centre Managed Services a multiplos clientes em mais de 10 DataCenters espalhados pela Europa. Os Infrastructure Services prestam serviços de alta qualidade.
Technology & Innovation
A tecnologia actua como um agente de mudança para o modo como Fujitsu fornece negócios e garante que a mais adequada tecnologia é destacada para os nossos clientes e a Fujitsu.
Customer Services
O Serviços ao Cliente é a linha da frente para os clientes da Fujitsu, suportando acima de 1000 clientes, e interagindo tanto no local e remotamente 7 milhões de vezes por ano. Com um historial de elevados níveis de serviço e reconhecimento da indústria, somos responsáveis pela entrega de service desks, break-fix, Deskside, troca e serviços de projeto.
Desenvolvimento pessoal
A Fujitsu está comprometida com o mais alto nível de desenvolvimento pessoal para maximizar as competências, a capacidade e o desempenho de todos os empregados, ajudando a assegurar que toda a gente tem a oportunidade de realizar as suas potencialidades. Isto não só beneficia o indivíduo, mas também ajuda a garantir que a empresa atinja seus objectivos e um serviço impecável que é entregue aos nossos clientes.
Induction
Essas primeiras semanas são fundamentais pois participar de um novo negócio pode ser muito intimidante. As pessoas estão habituadas a determinadas formas de fazer as coisas e sabem a quem recorrer e quando. Mas de repente, elas encontram-se num novo ambiente com novos sistemas, processos e pessoas.
Na Fujitsu sabemos disto e desenvolvemos um programa que tem como objectivo ajudar os novos colaboradores a rápidamente integra-se na empresa. Isto porque queremos que rápidamente o novo colaboradores se sinta parte da familía Fujitsu.
Fujitsu Induction
Uma sessão de meio-dia destinada a compartilhar informações sobre a organização e ajudar a mostrar ao novo colaborador o seu papel dentro da Fujitsu.
Personal Development Plan
Cada funcionário é incentivado a desenvolver o seu PDP em conjunto com seu Manager. O objectivo é dar a conhecer o seu percurso e objectivos na sua nova função.
Career Mapping Tool
A Fujitsu criou uma Network para desenvolver suas habilidades e competências internas. Todos os colaboradores pertencem a uma comunidade profissional que lhes dá a possibilidade de interagir com os seus colegas. Os nossos colaboradores podem ver todo o potencial de oportunidades que se lhes abrem, assim como ser capaz de identificar qualquer diferença de competências que necessitam para superar a fim de progredir dentro Fujitsu e, mais importante, como eles vão reagir sobre este assunto.
Diferenciadores Fujitsu
Planeamos a Médio, Longo Prazo
Não estamos abrangidos pelo ciclo de reports de 90 dias de Wall Street, trabalhamos unicamente dentro dos timelines dos clientes.
A nossa estrutura
Temos uma estrutura que nos torna simples de trabalhar. Tornando as nossas capacidades mais disponíveis para todos os nossos clientes.
Contratos
Construimos os contratos localmente para que estejam ao nível dos requerimentos dos nossos clientes.
Sense and Respond™
Um elemento chave da resposta da Fujitsu é o Sense & Respond®. Esta é uma filosofia inovadora para gerir negócios críticos e questões de TI, que se concentram na análise do seu impacto individual na organização como um todo. Uma avaliação continua e proactiva do efeito destas questões, permite à Fujitsu eliminar possíveis problemas e identificar oportunidades para mudanças, que possam conduzir a uma melhoria no negócio.
TRIOLE™
A estratégia TRIOLE™ concentra-se em três áreas tecnológicas base na qual a Fujitsu possui uma competência de vanguarda: integração, virtualização e automatização. O TRIOLE surge assim como uma estratégia para o design optimizado, desenvolvimento e utilização de infra-estrutura de TI crítica para o negócio, altamente fiável e adaptável, em ambientes heterogéneos.
Candidatura
Para se candidatar ás posições na Fujitsu siga os seguinte passos.
Passo 1
Prepare um email onde explica claramente as razões que se candidata à posição e envie para o email cv@pt.fujitsu.com.
Passo 2
Após o departamento de recursos humanos receber o CV, irá proceder há sua analise. Se as qualificações forem de encontro ao pedido, o candidato será contactado para se marcar uma entrevista e assim dar seguimento ao processo. Se não tiverem de encontro as qualificações pedidas o candidato receberá um email a informar que a sua candidatura não terá seguimento.
Passo 3
Na entrevista o candidato será avaliado consoante as suas qualificações, experiência profissional e demais competências pelo Director de Recursos Humanos. Poderá ainda ser avaliado pela chefia do departamento para o qual irá trabalhar.
Passo 4
Se a entrevista correr bem será oferecido um contrato e irá se combinar quando o candidato começará a trabalhar
