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人材戦力の強化・底上げ 人材育成モデル

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課題 人事戦略の策定支援

こんな課題を抱えていませんか?

  • 技術者のスキルレベルや社内の分布状況が把握できない
  • 従業員の能力に則した育成計画の作成が難しい
  • 事業戦略に即したプロヘッショナル人材の強化を行いたい

解決策 Oracle HCM Cloud「人材育成モデル」なら解決できます!

企業の労働力も変化し、急激に技術革新が進むビジネス環境において、企業の財産である技術者やプロフェッショナル人材のスキルレベルを把握し、組織/事業における労働力の構成・分布・推移等の分析を行う事で効果的となる計画的な人材育成をご支援します。

人材育成モデル_業務構成

Oracle HCM Cloud「人材育成モデル」で実現できる機能

人材育成モデル_モジュール構成
  • 人材のスキルレベルや経験のプロファイル化
  • 職務定義と人材のベストフィット検索
  • 組織/事業軸でのスキル構成・分布の分析
  • 職種や役割ごとに最適化されたキャリア開発
  • 短期・中長期的な育成計画の進捗管理
  • 統合された教育研修管理
    (ソーシャルラーニング、受講管理、研修管理)

効果 Oracle HCM Cloud「人材育成モデル」で期待される効果

  • 新規事業やプロジェクトにて求められる人材のアサイン・配置の効率化ができます。
  • ビジネス継続・拡大に必要不可欠なコア技術者やプロフェッショナル人材の補強・底上げポイントの明確化による人材育成の効率化と最適化ができます。
  • 社員が成長していける環境提供の約束する事によるエンゲージメント率の向上ができます。

Oracle HCM Cloud詳細はこちら

人事が直面する5つの課題

課題1 人事戦略の策定支援 人事KPI分析モデル

課題2 事業継続性の確保 タレントマネジメントモデル

課題3 人事戦略の策定支援 リクルーティングモデル

課題4 人材戦力の強化・底上げ 人材育成モデル

課題5 グループ全体の組織・人員最適化 コアHCMモデル

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