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人事戦略の策定支援 リクルーティングモデル

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課題 人事戦略の策定支援

こんな課題を抱えていませんか?

  • 働き方の多様化や価値観の変動により、人材採用の難易度が上がっている
  • 社内でのタイムリーな最適人材の確保が難しい
  • 採用業務の外部委託ではコスト効率が上がらない

解決策 Oracle HCM Cloud「リクルーティングモデル」なら解決できます!

優秀人材の確保が一段と難しくなるビジネス環境において、市場の潜在層に直接アピールすることで採用率を向上させ、応募~入社に至る業務プロセスを効率化し、新規採用社員の立上げをスピードアップするコスト効率の良い人材獲得の実現をご支援します。

リクルーティングモデル_業務構成

Oracle HCM Cloud「リクルーティングモデル」で実現できる機能

リクルーティングモデル_モジュール構成
  • SNSを活用したダイレクトリクルーティング
  • 定着率の良い社員紹介の仕組みを提供
  • 応募~内定の業務プロセス管理機能
  • 入社後プロセスの効率化するオンボーディング
    (入社時のペーパーワーク、研修受講など)
  • 採用者情報を人事情報として連携・統合
  • 後継者計画における外部人材の採用

効果 Oracle HCM Cloud「リクルーティングモデル」で期待される効果

  • ダイレクトリクルーティングによる採用コスト低減できます。
  • ダイレクトリクルーティングや社員紹介による採用候補者の質・量の向上が可能になります。
  • 外部エージェント利用や業務外部委託にかかるコスト削減ができます。
  • 採用業務における人事部門の生産性とコスト効率の向上が可能になります。
  • 企業内のニーズに応じたタイムリーな人材確保が可能になります。

Oracle HCM Cloud詳細はこちら

人事が直面する5つの課題

課題1 人事戦略の策定支援 人事KPI分析モデル

課題2 事業継続性の確保 タレントマネジメントモデル

課題3 人事戦略の策定支援 リクルーティングモデル

課題4 人材戦力の強化・底上げ 人材育成モデル

課題5 グループ全体の組織・人員最適化 コアHCMモデル

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