GTM-MML4VXJ
Skip to main content

事業継続性の確保 タレントマネジメントモデル

css (02 KB)

課題 事業継続性の確保

こんな課題を抱えていませんか?

  • 次世代リーダーや経営層の後継者が育っていない
  • 評価や育成の業務プロセスが属人的であり省力化できない
  • 従業員のモチベーション向上がみられず離職率が上がっている

解決策 Oracle HCM Cloud「タレントマネジメントモデル」なら解決できます!

Oracle HCM Cloud上は人材データを統合した上で、段階的にタレントマネジメント業務(目標管理・評価・後継者計画など)を実装し、経営戦略の実現に貢献する人材を継続して育成・輩出・活用していく業務プロセス統合をご支援します。

タレントマネジメントモデル_業務構成

Oracle HCM Cloud「タレントマネジメントモデル」で実現できる機能

タレントマネジメントモデル_モジュール構成
  • 人材情報の統合とタイムリーな把握
  • 組織/個人目標の作成&進捗管理
  • 業績評価/多面評価の実施&調整
  • 9ボックスによるタレント・レビュー
  • 人材プール形成&後継者計画の管理
  • 職種や役割に応じたキャリア開発
  • 評価⇒選抜⇒育成の業務プロセス統合

効果 Oracle HCM Cloud「タレントマネジメントモデル」で期待される効果

  • 標準化された評価基準の適用により、公平かつ透明性の高い評価とフィードバックが可能です。
  • 目標・評価の業務プロセスを可視化・共有し、従業員の生産性とモチベーションを向上させることができます。
  • キーポジション人材の空席発生リスクを回避し、事業継続性を確保します。
  • 適正な評価と成長環境の提供により、エンゲージメント率が向上し、離職率が低下します。

Oracle HCM Cloud詳細はこちら

人事が直面する5つの課題

課題1 人事戦略の策定支援 人事KPI分析モデル

課題2 事業継続性の確保 タレントマネジメントモデル

課題3 人事戦略の策定支援 リクルーティングモデル

課題4 人材戦力の強化・底上げ 人材育成モデル

課題5 グループ全体の組織・人員最適化 コアHCMモデル

Oracleソリューション(アプリケーション)に関するお問い合わせ

Webでのお問い合わせ

入力フォーム

当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。

お電話でのお問い合わせ

0120-933-200 富士通コンタクトライン(総合窓口)

受付時間 9時~17時30分
(土曜・日曜・祝日・当社指定の休業日を除く)