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人事戦略の策定支援 人事KPI分析モデル

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課題 人事戦略の策定

こんな課題を抱えていませんか?

  • 人材情報が統合されておらず、分析レポート化に時間がかかる
  • 様々な切り口でグループ全体の人員構成、分布、推移を確認したい
  • 経営に関わる人材KPI分析をリアルタイムに把握できない

解決策 Oracle HCM Cloud「人事KPI分析モデル」なら解決できます!

Oracle HCM Cloudなら、企業内・各部門に散在する各種人事データを統合し、日常業務に必要となる定型的な分析・レポート、及び事前定義KPIを活用した人材KPI分析ができます。
お客様の中長期の経営戦略の実現に寄与する人事戦略の立案をご支援します。

人事KPI分析モデル_業務構成

Oracle HCM Cloud「人事KPI分析モデル」で実現できる機能

人事KPI分析モデル_モジュール構成
  • 企業内に散在する人事データの統合
  • 事前定義済みKPIによるリアルタイム分析
  • ユーザの役割に応じたダッシュボード提供
  • 人事に関連した各種分析情報の提供
    (人件費、ヘッドカウント、報酬、評価等)
  • 分析結果のモバイル参照機能
  • ユーザ自身でのBIレポート作成

効果 Oracle HCM Cloud「人事KPI分析モデル」で期待される効果

  • 現状分析やシミュレーションにより、中長期の経営戦略に寄り添った人事戦略の立案が可能です。
  • 紙やEXCELによる分析資料作成の作業負荷が軽減されます。
  • 経営層のモバイルの活用により、場所を問わずリアルタイムな現状把握とタイムリーな経営判断が可能です。
  • 人事、及びタレントマネジメント業務全般のKPIモニタリングにより、自社改善ポイントを早期発見できます。

Oracle HCM Cloud詳細はこちら

人事が直面する5つの課題

課題1 人事戦略の策定支援 人事KPI分析モデル

課題2 事業継続性の確保 タレントマネジメントモデル

課題3 人事戦略の策定支援 リクルーティングモデル

課題4 人材戦力の強化・底上げ 人材育成モデル

課題5 グループ全体の組織・人員最適化 コアHCMモデル

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