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プレスリリース

2016年3月31日
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定

~ 女性が活躍できる働きやすい環境と柔軟な働き方を整備し、
ダイバーシティ経営を一層強力に推進 ~

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(本社:神奈川県川崎市、代表取締役社長:川口浩幸、略称:富士通SSL)は、2016年4月に施行される「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下:「女性活躍推進法」)に基づき、行動計画を策定しました。

当社は2003年より、キャリアデザイン制度による社員の能力開発や、ワーク・ライフ・バランスの推進、育児休暇取得の奨励など、性別や国籍等を問わず社員一人ひとりが活躍できる体制の充実に取り組んでおり、2014年度に「キャリア支援企業表彰2014」厚生労働大臣表彰を受賞しました。また、今年1月には行動指針「SSL Diversity WAY」を制定し、多様な人材の活躍を価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を強力に推進しています。
  このたび、4月1日に「女性活躍推進法」が全面施行されるにあたり、「管理職に占める女性社員の割合増加」および「在宅勤務の制度化と環境の改善」を目標に行動計画を策定しました。

今後当社は、働きやすい環境と柔軟な働き方で女性が活躍できる職場作りに取り組み、ダイバーシティ経営を一層強力に推進してまいります。

【 「女性活躍推進法」に基づく富士通SSLの行動計画 】

当社は、女性活躍の推進と柔軟な働き方の拡充のため、次のような行動計画を策定しました。


目標1 : 管理職に占める女性社員の割合を10%にする
目標2 : 在宅勤務の制度化と環境の改善


  1. 計画期間 2016年4月1日~2019年3月31日 (3年間)

  2. 当社の課題
    課題1: 女性は時間等の制約を抱えやすいことから、それを踏まえた自身のライフとキャリアのプランを考える必要がある。
    課題2: マネジメント層の女性社員の活躍および育成に関する意識改革が必要である。
    課題3: 今後、性別に関わらず、柔軟な働き方が求められる。

  3. 取り組み内容・実施時期
    取り組み1: 女性社員が"ライフイベント&キャリア"を考える機会創出を検討・企画・実施する。
    2015年~
    当社のワーキンググループ「ダイバーシティ推進WG」にて、“女性が輝く職場/仕事も家庭も”をテーマに解決策を検討
    2016年~
    活躍している女性の取り組み事例を共有
    活躍している女性社員や周囲の社員に、ワーク・ライフ・バランスの考え方、育児・育休・介護への取り組みや課題、職場で実施している小さな改善活動などを社内で発表し、共有する。
    セミナー内容の検討/セミナー開催

    取り組み2: マネジメント層の女性社員の活躍および育成に対する意識改革施策を検討・企画・実施する。
    2016年~
    セミナー内容の検討/セミナー開催

    取り組み3: 柔軟な働き方を検討・企画・実施する。
    2015年~
    在宅勤務トライアル
    2016年~
    トライアルを踏まえた制度のブラッシュアップと制度の周知・活用事例紹介
    2017年~
    在宅勤務制度スタート
    「ダイバーシティ推進WG」にて多様な働き方(場所・時間等)をテーマに解決策を検討

【 関連Webサイト 】

【 株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリについて 】
URL:http://www.fujitsu.com/jp/group/ssl/

当社は富士通グループの一員として、ソフトウェア開発/システム構築を中心に事業を展開してきました。現在、それらの実績と最先端のICTをもとに「Digital Platform」「Security」「Business Application」「Innovation」の4つのカテゴリ、46のソリューション群「PoweredSolution(パワード・ソリューション)」により、お客様の企業価値向上をご支援しています。また、オープンイノベーション・ハブとして数多くの大学や先進企業と共創活動を行ってきた実績を活かし、お客様と共にイノベーションの創出に取り組んでいます。

商標について

  記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

以上

報道関係者お問い合わせ先

株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ  広報室
電話:044-739-1520(直通) / E-mail:ssl-pro@cs.jp.fujitsu.com

プレスリリースに記載された製品の価格、仕様、サービス内容、お問い合わせ先などは、発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがあります。あらかじめご了承ください。

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