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健康経営の取り組み

トップメッセージ

 当社は富士通グループの一員として「富士通グループ健康宣言」に則り、社員の健康推進を最も重要な経営課題のひとつと捉え、社員の健康を増進する組織づくりをおこなってまいります。
 また、Digitalテクノロジーの強みを活かしたソリューションサービスを「お客様」へ提供し、お客様と一緒に成長することで、社員がいきいきと働くことができる環境づくりを目指します。


代表取締役社長   新田 将人

注:「富士通グループ健康宣言」
当社グループでは、これまで社員と家族の健康保持・増進のため、生活習慣病対策、がん予防対策、メンタルヘルス対策に向けたストレスチェックなどの各種施策に取り組んできました。今後さらにこの取り組みを強化するとともに、ICTやビッグデータを活用した健康施策の推進を検討していきます。 この取り組みを進める上で、FUJITSU Wayの企業理念の実現を目指し、働き方改革やダイバーシティマネジメントと連動しながら「健康経営」に取り組んでいくため、新たに「富士通グループ健康宣言」を制定し、社員の健康を経営の基盤として位置づけることを明確にするとともに、これまでの社内実践を踏まえてさらに戦略的に、社員とその家族の健康の保持・増進を推進していきます。

目標

トップメッセージに基づき、生活習慣を改善するきっかけづくりを提供することで社員一人ひとりが心身ともに健康で健全な職場づくりを目指します。

組織・体制

健康経営の組織・体制

最高責任者:社長
担当部署:総務部・健康管理室
担当スタッフ:16名(産業医7名、保健師5名、事務局4名)

  • 社長を最高責任者とし、産業医、保健師等、各グループの担当部門と連携した推進体制を構築
  • 施策や年度計画は安全衛生委員会等にて報告

主な取り組み

健康診断

  • 年1回実施
  • 実施率
       受診率  受診者数
    2016年度 100% 942人
    2015年度 100% 971人
  • 福利厚生ポイントによる任意健診(乳がん・脳ドック等)の費用補助

特定保健指導

  • 指導率
    2016年度 83.4%
    2015年度 59.6%
  • 活動量計を活用した運動指導
特定保健指導

婦人科健診受診

  • 受診率
    2016年度 74.0%
    2015年度 63.7%

社内インフルエンザワクチン接種



生活習慣病予防

1) メタボチャレンジ

(目標)2018年度肥満率 26.8%
(実績)2016年度肥満率 28.9%

<主な取り組み>

  • ヘルスアップサポートセミナーの開催
  • 食事改善セミナー(ヘルシーメニューの提供)の企画・開催
  • 特定補助食品の提供
健康セミナー

2) 禁煙チャレンジ

(目標)2018年度喫煙率 16.9%
(実績)2016年度喫煙率 18.0%

<主な取り組み>

  • 禁煙セミナーの開催
  • 禁煙週間イベント(禁煙補助薬やガムの配布、血管年齢測定、スモーカライザーの体験)
  • 禁煙外来の紹介・費用補助
禁煙チャレンジ

3) 睡眠時無呼吸症候群検査および保健指導

<主な取り組み>

  • 検査キットの貸出し
  • 睡眠セミナーの開催

4) 階層別教育

新入社員・一般社員(昇格時)・幹部社員(毎年)

メンタルヘルス

  • ストレスチェック:常時利用可
  • ストレスチェック一斉受診:年2回実施、集団分析結果フィードバック
  • 不調者に対する支援・休職者へのサポート(職場復帰支援体制の整備)
  • メンタルヘルス教育(階層別に実施)

健康セミナー

  • 肩こり・腰痛セミナー
  • ヘルシーランチセミナー
肩こり腰痛セミナー

健康イベント

  • 健康ハイキング
  • スポーツ大会の開催/参加
    フットサル・ソフトバレーボール・ウォークラリー 等
健康イベント
スポーツ大会

働き方改革

  • テレワーク制度の導入
  • コアなしFLEX勤務の適用
  • 定時後イベントの開催(フットサル大会等)
  • 定時退社日の設定(週2回)
  • 年次休暇取得の推進
  • 育児・介護短時間勤務のフレックスタイム制
フットサル大会

クラブ活動の推進

活動団体数:9団体(野球・サッカー 等)

社内クイックマッサージの提供

外部のマッサージ師による施術(各事業所 1~2回/週)
社内クイックマッサージの提供

福利厚生ポイントによる費用補助

  • 健診/人間ドッグ(本人・配偶者)/レディース健診/予防接種/禁煙外来
  • 子育て支援
  • 介護支援
  • 自己啓発

リフレッシュコーナーの設置

リフレッシュコーナー1
リフレッシュコーナー2

「健康経営優良法人2018~ホワイト500~」に認定

当社は2018年2月に経済産業省および日本健康会議より、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として「健康経営優良法人2018~ホワイト500~」に認定されました。

健康経営優良法人 2018~ホワイト 500~