男性社員の育児参加促進事業への取組みについて

当社は、平成17年度に施行されました「次世代育成支援対策推進法」の趣旨に基づき、全従業員が仕事と家庭を両立させることができ、働きやすい環境がつくれるよう行動計画を策定しております。

今般、平成17年度から2年間にわたり「男性社員の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受け、男性社員の育児参加を可能とする職場づくりを行なうことになりました。

つきましては、会社全体で男性の育児参加を積極的にサポートする職場環境の改善および意識改革に取組んでいくため、次の実施計画を策定します。

【従業員の育児参加促進実施計画】

1. 男性の育児参加の必要性を社内啓発・研修に取組む。
2. 育児参加を促進するため雇用管理制度（規定）の見直しを図る。

上記の計画に基づき、諸施策を実施することで、男性の育児参加を 支援し、社会的責任を果たしていきます。

以上