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富士通マーケティング

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働き方改革

富士通マーケティングが推進する働き方改革とは何か 概要、自社実践事例など、働き方改革を進めるためのヒントをお届けします。

日本経済の成長において深刻な少子高齢化、子育て・介護による労働人口の減少などが社会問題化している中、政府は2017年3月に「働き方改革実行計画」が決定され、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方・基盤づくりが急速に求められるようになっております。皆様の働き方改革実現のヒントをお届けします。

働き方改革の課題/解決へのヒント
富士通マーケティングの取り組み
働き方改革へのアプローチ
導入事例
イベント・セミナー

「戦略人事サミット -イノベーション創出に向けた人事の取り組み-」開催レポート

2018年2月14日に開催された「戦略人事サミット」には、人事部門を中心に約80名が参加。特別講演とパネルディスカッションの2部構成にて、これから人事部門がいかに働き方改革に取り組んでいくのか、戦略的人事部門であるにはどう対応するべきか、人事部門のあるべき姿や担うべき役割について、活発な議論が繰り広げられました。

「働き方改革ワークショップ」開催レポート

2018年1月23日、様々な企業の総務・人事担当者が集い、自社の働き方改革における課題を共有し、解決策のアイデアを発想する場「働き方改革ワークショップ」が、富士通マーケティングのコラボレーションラウンジにて開催されました。

「働き方改革」を支える、クラウド版人事労務管理ソリューションを使ってみた(社労士によるレビュー)

クラウドと人事給与の標準装備の充実は、リソースの少ない中堅・中小企業の強い味方。働き方改革へつなげる必須ソリューションとして、社労士が鋭く解説します。

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