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富士通マーケティング

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社員の多様な働き方を実現する「勤務地限定採用」を導入

2017年2月2日
株式会社富士通マーケティング
総務人事本部

当社は2007年に次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、子育てサポート認定企業として「くるみん」を取得、2015年には「プラチナくるみん」を取得し、社員が働きがいをもって働くことができる制度・職場の実現に向けて取り組んできました。
さらに、2016年4月にはダイバーシティ経営を推進するため、ダイバーシティ推進室を設立し、従来型のビジネススタイルを超えた多様な個の魅力を最大限に発揮することができる職場風土の醸成、生産性が高い組織への変革を目指します。
今般、その取り組みの一環として、2018年度新卒採用より、「勤務地限定採用」を新しく導入します。
多様な経験・キャリアを形成する目的で実施していた、「全国勤務採用」に加え、当社が所在する支社で、地元に密着した活躍を希望する学生に対して、働き方に関する選択肢を広げ、社員の多様な働き方を実現します。
また、地元志向が強く、地域の活性に尽力することを望む優秀な人材を採用することにより、地域のパートナー企業様とも連携して、ICTの力で地域経済の活性化に貢献していきます。

「勤務地限定採用」の概要

  1. 勤務地:札幌、仙台、名古屋、長野、金沢、広島、高松、福岡 に所在する支社への配属
  2. 待遇:初任給及び、職務内容、労働形態、労働時間など特段の待遇の差は設けません。
    なお、入社後、全国勤務への変更も可能です。
以上

採用関係のお問い合わせ先

株式会社富士通マーケティング
総務人事本部人材開発部 採用チーム
icon-telephone 直通電話番号:03-6712-3115
icon-mail E-mail: fjm-recruit@cs.jp.fujitsu.com