PRESS RELEASE

2017年4月19日
富士通エフ・アイ・ピー株式会社

「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表

～働き方改革を強力に推進、4月21日からテレワーク勤務制度も正式導入～

富士通エフ・アイ・ピー株式会社^（注1）（以下富士通エフ・アイ・ピー）は、このたび、「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表します。

富士通エフ・アイ・ピーでは、これまでワークスタイル変革に向けて、専門組織の新設など様々な取り組みを進めてきました。今般、全社一丸となって働き方改革を強力に推進していくことを目的に、本内容を宣言するものです。

また、ワークスタイル変革の一環として、2017年4月21日（金曜日）から、富士通エフ・アイ・ピーの全社員約3,000人を対象とした「テレワーク勤務制度」を正式導入します。これにより、時間や場所に捉われない柔軟な働き方が可能となります。

今後も富士通エフ・アイ・ピーは、社員のワーク・ライフ・バランスの向上を図り、新たなイノベーションを創出しやすい環境づくりを進めることで、ICTサービスの提供を通じて、お客さまに高い付加価値を提供し続けていきます。

背景

昨今、デジタル化の進展や労務構成の変化などを受け、長時間労働を是正し、企業の生産性を向上させ、継続的な成長を図ることを目的とした働き方改革の様々な取り組みが、官民をあげて活発化しています。

このような中、当社がクラウドをはじめとしたデータセンターを基盤とするICTサービスの提供を通じて、お客さまに高い付加価値を提供し続けるためには、より効率的な働き方や、社員の多様なライフスタイルへ柔軟に対応できる社内制度、多様な価値を認め合う職場風土が欠かせません。

この課題に対し当社では、2015年10月に部門横断的なワークスタイルWGを立ち上げて以降、本格的にワークスタイルの変革に取り組んできました。そして2016年12月には、ワークスタイル変革の一層の推進のために、社長直轄の組織として「ワークスタイル変革推進室」を新設しました。

また、テレワークについては、2012年4月から、育児・介護の事情がある社員の利用や、事業継続を目的とした在宅勤務制度を既に導入しています。さらに、2016年8月から、ワークスタイル変革を支える基盤として、全社員が活用できる制度設計を目指し、テレワークトライアルを実施してきました。

富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言
宣言書

今般、経営トップのリードのもと、働き方改革を強力に推進することを目的として、「富士通エフ・アイ・ピーワークスタイル変革宣言」を発表します。また、トライアルを通じて生産性の向上や生活の質の向上など、一定の成果が得られたことを受け、4月21日から、富士通エフ・アイ・ピーの全社員約3,000人を対象とした「テレワーク勤務制度」を正式に導入します。

本宣言を契機として、全ての社員の生活を大切にし、生き生きとやりがいを持って働き続けることができる企業風土を醸成して、効率的に成果を生み出す働き方と多様な人材の能力を最大限に活用できる職場づくりを進めることで、新たなイノベーションを創出し、お客さまに高い付加価値を提供し続けていきます。

「ワークスタイル変革宣言」全文