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人材育成体系

出会いを大切に、誰もが元気に働ける社会を目指します。

社長メッセージ「当社の人材育成に対する取り組みについて」

- 次世代を担う「人財」への期待 -

富士通エフサス・クリエは、「会社の成長」を「社員一人ひとりの成長」と考え、人材育成には可能な限りの投資を惜しみません。
富士通並びに富士通エフサスが持つ最新の研修センター・e-Learningブースを活用して、最先端のITスキルの習得とhumanスキルを身に着けることができます。
また、幹部社員並びに先輩による当社ならではのOJTを推進し、お客様から信頼され安心してご依頼いただけるエンジニアとして育成する体制を整えております。

研修体系

社会人として必要なスキルを様々なカテゴリの研修から学ぶ事ができます。

富士通グループのサービス提供会社として、共に活躍する「人財」を育てます

一人一人のキャリアを見据えたスキルアップ支援

当社が目指す人物像

研修体系

教育支援

【階層別研修】

  • 階層別研修による「問題解決力」・「論理思考力」・「マネジメントの基本知識」 の習得
  • 階層別研修による「ビジネスリーダー」への成長
  • 「目標設定・報告書の書き方」などのビジネススキル養成

【職種別研修・勉強会・グループ学習】

  • サービス提供部門(運用・構築等)・営業部門等職種毎のガイドラインによるスキルアップ
  • 「富士通エフサス」をはじめとする富士通グループならではの育成体制による最新技術の習得
  • 「勉強会」・「グループ学習」による業務知識・コミュニケーション力のレベルアップ

【新人教育・ジョブローテーション】

  • 社会人として重要なマインドやビジネススキルを習得するための導入教育
  • サービス提供会社、派遣会社の社員として活躍するために重要なコンプライアンス教育
  • 情報社会で仕事をするためのプライバシーマーク・情報セキュリティ教育
  • 幅広い業務経験により多様な視点を身に付けるためのジョブローテーション

新入社員研修

社会人としての自覚と広い視野・富士通グループの一員としての技術力・現場力を養います。

資格取得支援

資格取得は「自信」につながります。サービス提供レベルの向上と一人ひとりのキャリアアップを 目的に、資格取得を支援します。

資格取得計画
カテゴリ/資格 既取
得済
2013 2014 2015 2016
運用/
コールセンター管理
ITIL-F/intermediate 34 50 60 70 80
COPC/コールセンター検定 3 3 5 7 10
プロジェクトリーダ PMP 0 0 1 2 3
構築/展開 CCNA 2 3 4 6 10
MCP-Server,Windows7 8 8 10 12 15
コンサルティング CDA/キャリアコンサルティング2級 5 6 7 8 10
医療システム 医療情報技師 1 5 7 10 15
ITリテラシー ITパスポート 31 60 120 180 236
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