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カムバック制度

カムバック制度

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した社員の方に、再度富士通で活躍していただける場を提供する制度です。社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、再度富士通で働く意欲のある方の応募をお待ちしております。

カムバック制度活用 例

1.配偶者の転勤の例

配偶者の転勤により離職した

転勤により再び元の職場に復帰できる可能性が出てきた

2.語学留学の例

ワーキングホリデーで語学力をスキルアップするため退職した

期間が終了し、帰国した

募集要項

応募資格

(1)当社での正規従業員としての勤続が1年以上あること

(2)退職時の理由が以下であること

  • 結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤
  • 学業、転職 等

(3)当社を退職後5年以内であること(※)

応募方法 本画面の「応募はこちら」より応募フォームへ進み、必要事項を記入のうえご登録願います。
選考方法 書類選考、面接等により行います。
登録いただいた方に、詳細をご連絡いたします。
雇用形態 雇用形態は、有期契約社員または正規従業員とします。
勤務形態 受入職場及び本人の希望を勘案して、短時間勤務、短日勤務なども含めて個別に定めます。
処遇 本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。

(※)退職後5年を経過した方につきましては、キャリア採用にてご応募いただくことが可能です。

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カムバック制度に関する応募・お問い合わせについて

icon-formカムバック制度に応募したい

カムバック制度 応募はこちら

グループ会社にて勤務されていた方は、勤務されていた会社の担当部署へお問合せください。

※当社カムバック制度の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム(SFDC)の外部サイトより受付けております

カムバック制度に関するお問い合わせ・ご質問

富士通株式会社 人材採用センター

icon-mail E-mail:career@recruit.fujitsu.com

 

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