人才环境

网络环境

分布在世界各地的日本富士通株式会社下属企业靠网络相互连接，实现了数据和声音的自由交换。通过这个网络，日本富士通株式会社实现了一体化，提高了集团的整体的综合实力。本公司内部也有功能强大的局域网。公司的全部业务都是通过网络实现的。

开发环境

公司目前在广州路189号民防大厦8楼和9楼，开发和办公场所2300平方米。

UNIX/Solaris/Linux/Windows2000/XP的各种开发平台，并为每个员工配备先进的高档PC机和必要的通信设备，并且对员工正在使用的PC机不断的进行升级、更换。

公司的局域网通过DDN专线连接Internet，与富士通集团的世界各地分支机构均可通过内线电话/FAX进行业务联系。

不断购进和更新门类齐全的软件开发工具和技术书籍。 公司每年制订计划使技术人员能够不定期地到国外研修和交流，以不断开拓视野、学习国外的先进技术和管理经验。在引进和招聘人才后注重培养和使用，坚持德才兼备，人尽其才，有什么本事就给你搭什么舞台，有多大才能就给你提供多大施展空间。

同时，对有组织管理才能并有意向此发展的技术人才，公司创造条件鼓励他们向多维发展，制定以工作业绩考核。选拔技术和管理干部的制度，每年一次，必须经过个人自荐或他人推荐、民主评议、组织考察三个环节，重学历不唯学历，使有能力、有作为的科技人才脱颖而出，担任部门领导或项目带头人。

培训及职业生涯发展

富士通南大软件技术有限公司的业务中绝大部分的订单来自日本富士通株式会社。为了不使语言成为工作的障碍，公司将全体员工实施多种方式的日语语言培训，并加强此方面能力的考核工作，促进个人日语能力的提高。

公司还不断的选拔员工参加业界的技术培训，管理培训和前沿的大型会议。另外在公司内部，每个月都会对员工进行各种培训，每个小组的内部也会不断的组织小型的讲演，使得员工的水平能够得到共同的不断地提高。

公司成立以来，快速发展，人员也在稳定地增加。目前（2005年3月）有正式员工140人，其中教授、高工2名，硕士16名，98%以上的员工具有本科以上学历。另有南京大学在读硕士在公司兼职的近20名。

员工待遇

公司崇尚以人为本的管理理念，努力创造宽松的工作、生活和学习环境，公司既有完善的管理制度，也有人性化的管理。除为员工办理国家规定的各种社会保险，还办理"重大疾病"和"意外伤害"等保险，并为每个员工交存住房公积金和住房补贴等。公司执行国家的所有休假政策，此外还给予每位正式员工每年10天以上的年休假和高温假等。每年安排一次全面的体检和1-2次旅游活动。

未来展望

公司崇尚"创造、信赖、挑战"的企业精神，积极拓展各项事业，并致力于提高软件产品质量和生产效率。

我们坚信：经过公司全体员工的努力，并始终不渝地贯彻既定的方针政策，充分发挥合资双方的优势，特别是南京大学众多优秀科研人才和独立开发能力的优势。建立广泛的合作体制，在不久的将来定会把富士通南大软件技术有限公司建成一个具有国际先进水平的IT技术集团。