人才环境
网络/开发环境
为了配合富士通集团的全体整体战略，同时为富士通和国内外的客户提供及时良好的产品开发和技术服务，FNST建立了良好的业务工作环境。分布在世界各地的日本富士通株式会社集团下属企业，依靠网络相互连接，实现了数据和声音的自由交换。通过这个网络，日本富士通株式会社实现了一体化，提高了集团的整体综合实力。本公司内部也有功能强大的局域网，公司的全部业务通过网络实现了适时通讯。
- 所有工作人员进入FNST必须凭IC卡验明身份；
- 全部PC终端安装富士通Systemwalker DTP，进行实时监控和管理；
- 有完善有效的Firewall系统；
- 功能强大的Internet域名系统和邮件分发系统；
- VPN解决方案，在一定程度上解决了移动办公的需求；
- 接入了富士通株式会社全球专用网络FJ-WAN；
- 一条带宽4M，通往富士通中国数据中心——上海的专线；
- 30多路通往日本富士通的国际内线电话；
- 3套视频会议系统，2套电话会议系统。
培训及职业生涯发展
富士通南大软件技术有限公司的业务中绝大部分的订单来自日本富士通株式会社。为了不使语言成为工作的障碍，公司将全体员工实施多种方式的日语语言培训，并加强此方面能力的考核工作，促进个人日语能力的提高。
公司还不断的选拔员工参加业界的技术培训，管理培训和前沿的大型会议。另外在公司内部，每个月都会对员工进行各种培训，每个小组的内部也会不断的组织小型的讲演，使得员工的水平能够得到共同的不断地提高。
公司成立以来，快速发展，人员也在稳定地增加。目前（2009年9月）有正式员工364人，其中317名软件研发技术人员都具有计算机、通讯、电子等计算机软件相关专业本科以上学历。
- 有富士通研修１年经历者：17人；
- 有富士通研修３～６个月经历者：47人；
- 情报处理资格获得者（初级、上级、系统分析）32人；
- 企业认证资格（Microsoft MCSE, Fujitsu Interstage Master）获得者48人；
- 日语能力1级54人，2级57人，3级87人。
福利制度
公司崇尚以人为本的管理理念，努力创造宽松的工作、生活和学习环境。公司既有完善的管理制度，也有人性化的管理。除为员工办理国家规定的各种社会保险的基础之上，还办理“重大疾病”和“意外伤害”等保险，并为每个员工交存住房公积金和住房补贴等。 公司执行国家的所有法定休假政策，此外还给予每位正式员工每年10天以上的年休假和一周的高温假等。为了保证员工的身体健康，除了每年安排一次全面的体检之外，还组织1-2次员工旅游活动，在调节员工紧张工作节奏的同时也加强了员工间的交流。公司也是个学习型的公司，经常安排员工进行各种形式的学习培训。
未来展望
公司将以“2009年公司成立10周年之际达到与世界一流软件企业有竞争力的软件开发公司”为目标，通过持续的过程改善、技术能力教育和人员管理和以及激励创新的机制来不断促进产品品质的改善和顾客满足度的提高。
年轻而充满活力的FNST技术员工，满怀着挑战未知世界的热情，决心为向用户提供高品质、高信赖的产品和服务。
